Insinyur perangkat lunak yang kuat yang menggabungkan keterampilan dasar mereka dengan kefasihan dalam alat AI yang berkembang pesat kini menjadi lebih berharga dari sebelumnya. Meskipun AI meningkatkan produktivitas secara keseluruhan rata-rata sebesar 34%, AI juga memperlebar kesenjangan antara teknisi terbaik dan teknisi yang dianggap lemah.
Itulah beberapa temuan dari Karatstartup evaluasi bakat teknis yang berbasis di Seattle, yang merilis produk barunya “Transformasi Tenaga Kerja AI” laporan pada hari Rabu, merinci bagaimana alat kecerdasan buatan mengubah cara perangkat lunak dikembangkan dan jenis pekerja apa yang paling terkena dampak teknologi tersebut.
Temuan ini berasal dari survei Karat terhadap 400 pemimpin teknik di Amerika, India, dan Tiongkok. Dan laporan tersebut bertepatan dengan dirilisnya Karat Generasi Berikutnyasolusi evaluasi bakat berkemampuan AI yang dirancang untuk mengevaluasi insinyur perangkat lunak di era peningkatan kolaborasi manusia dan AI.
Di antara sorotan laporan tersebut:
- 73% pemimpin sekarang percaya bahwa seorang insinyur yang kuat bernilai setidaknya 3x lipat dari total kompensasi mereka.
- 59% pemimpin mengatakan insinyur yang lemah memberikan nilai nol atau negatif di era AI.
- Kasus penggunaan AI teratas untuk pekerjaan sehari-hari adalah pembuatan kode (83%), dan pengujian, QA, dan peninjauan kode (61%).
- Agen AI/rekayasa otonom disorot oleh sebagian besar pemimpin sebagai agen yang memiliki laba atas investasi tertinggi.
- Meskipun ada tekanan biaya, 85% pemimpin memperkirakan jumlah karyawan di bidang teknik akan tetap sama atau meningkat selama tiga tahun ke depan, hal ini menandakan bahwa AI tidak akan menyebabkan PHK besar-besaran dalam waktu dekat.
- Tiongkok melampaui Amerika Serikat dan India dalam hal adopsi dan kesiapan AI.
Perusahaan dan pekerja teknologi masih menyesuaikan diri dengan perubahan lanskap industri berbasis AI yang secara tradisional mengandalkan pembuat kode untuk membantu membangun dan memelihara tulang punggung platform digital.
Ketika Amazon memberhentikan 14.000 karyawan korporat dari angkatan kerja globalnya pada bulan Oktober, di antara 2.303 pekerja di negara bagian Washington yang terkena dampak, sebagian besar di Seattle dan Bellevue, lebih dari 600 orang adalah insinyur pengembangan perangkat lunak.
Tren ini mencerminkan PHK di Microsoft awal tahun ini, ketika perusahaan menilai kembali kebutuhan teknis mereka di tengah maraknya alat pengkodean berbasis AI.
Pada acara re:Invent Amazon minggu lalu di Las Vegas, eksekutif AWS Colleen Aubrey membahas lebih dari sekadar bagaimana karyawan manusia akan memanfaatkan alat AI, dan sebaliknya mengatakan bahwa inilah saatnya untuk mempertimbangkan rekan satu tim yang agen “sama pentingnya dengan orang-orang yang duduk tepat di sebelah Anda.”
Menurut laporan Karat, selain keterampilan dasar seperti pemecahan masalah, komunikasi, dan pemahaman produk, para insinyur perlu dinilai untuk mengetahui kemampuan baru yang berasal dari AI, termasuk pemahaman terhadap AI agen; menggunakan AI untuk pengkodean; mengintegrasikan API AI pihak ketiga; rekayasa cepat; dan mengevaluasi serta memitigasi risiko terkait AI.
Laporan Karat menemukan bahwa hampir 70% pemimpin teknik berencana untuk memperkuat kemampuan AI mereka melalui perekrutan strategis. Namun, hampir dua pertiga perusahaan masih melarang penggunaan AI dalam wawancara, dan kurang dari 30% memperbarui penilaian dan melatih pewawancara untuk mengidentifikasi talenta yang siap menggunakan AI.
Platform evaluasi bakat NextGen dari startup ini menampilkan format wawancara manusia + AI di mana kandidat menangani proyek multi-file yang kompleks dengan asisten AI terintegrasi sambil berkolaborasi secara langsung dengan insinyur wawancara ahli Karat, yang menyelidiki alasan, trade-off, dan penilaian secara real time untuk mengungkap kemampuan teknis yang sebenarnya.
Sagnik Nandy, CTO di DocuSign, salah satu pelanggan Karat, mengatakan dalam rilis berita bahwa meskipun AI mentransformasikan teknik, “terobosan nyata terjadi ketika penilaian manusia dan kemampuan AI bekerja sama” dan cara untuk mengukur kombinasi tersebut secara andal adalah hal yang belum ada.
“Wawancara berbasis AI yang dipimpin oleh manusia adalah solusi yang dibutuhkan organisasi untuk memahami siapa yang benar-benar unggul dalam model pengembangan baru ini,” kata Nandy.
Didirikan pada tahun 2014 oleh Mo Bhende dan Jeff Spector, Karat menjadi salah satu startup dengan nilai tertinggi di Seattle setelah mengumpulkan $110 juta dalam putaran Seri C pada tahun 2021, sehingga total penilaiannya pada saat itu menjadi $1,1 miliar. Total pendanaan hingga saat ini adalah $151,6 juta.
Karat saat ini berada di peringkat No. 15 di GeekWire 200, daftar startup teratas kami di Pacific Northwest.
