À medida que a IA automatiza partes da força de trabalho, Emversidadeuma startup indiana especializada em qualificação industrial, está ampliando os canais de talentos para funções que considera que a IA não pode substituir, e arrecadou US$ 30 milhões em uma nova rodada para expandir o treinamento pronto para o trabalho no mercado mais populoso do mundo.
A rodada totalmente de ações da Série A foi liderada pela Premji Make investments, com a participação da Lightspeed Enterprise Companions e Z47, anunciou a startup com sede em Bengaluru na quinta-feira. O financiamento avalia a Emversity em cerca de US$ 120 milhões pós-dinheiro, confirmaram fontes ao TechCrunch, acima dos cerca de US$ 60 milhões em sua rodada pré-Série A de abril de 2025. O financiamento complete agora é de US$ 46 milhões.
A Índia tem-se confrontado com um desfasamento cada vez maior em termos de empregabilidade, com os diplomados a entrar frequentemente no mercado de trabalho sem competências adequadas para o emprego, mesmo quando os principais sectores de serviços lutam para contratar pessoal qualificado. Na saúde, o governo indiano diz que o país tem cerca de 4,3 milhões de profissionais de enfermagem registrados e 5.253 instituições de enfermagem que produzem cerca de 387.000 enfermeiros anualmente, e ainda assim relatórios recentes têm continuou a sinalizar uma escassez. A hospitalidade também enfrentou um 55–60% de lacuna entre oferta e demanda para os trabalhadores, de acordo com estimativas da indústria.
A Emversity está a tentar colmatar essa incompatibilidade, incorporando módulos de formação concebidos pelos empregadores em programas universitários e administrando centros de competências afiliados à Corporação Nacional de Desenvolvimento de Habilidades do governo indiano para certificações e colocações de curto prazo.
A startup de dois anos fez parceria com 23 universidades e faculdades em mais de 40 campi e se concentra em funções de “colarinho cinza” que exigem treinamento prático e credenciamento, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas e técnicos de laboratório médico, bem como funções de hospitalidade, como relações com hóspedes e serviço de alimentos e bebidas.
A Emversity treinou cerca de 4.500 alunos até agora e colocou 800 candidatos até o momento, disse o fundador e CEO Vivek Sinha (foto acima) em uma entrevista.
Sinha, que anteriormente atuou como diretor de operações da startup indiana de tecnologia educacional Unacademy por mais de três anos antes de iniciar a Emversity em 2023, disse ao TechCrunch que concebeu a ideia pela primeira vez enquanto trabalhava em cursos de preparação para testes para cargos públicos de nível básico. Ele percebeu que os candidatos incluíam engenheiros, MBAs e até doutorados.
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“Comecei a falar com esses alunos”, disse ele. “Alguns deles pagaram propinas a faculdades privadas e passaram 16 a 18 anos a obter esses diplomas.”
Sinha disse que a disparidade aumentou nos últimos anos e poderá crescer ainda mais à medida que a automatização e as novas ferramentas no native de trabalho mudam o que os empregadores esperam das contratações iniciais, enquanto a procura permanece forte em funções credenciadas, como os cuidados de saúde, onde a formação prática e os rácios de pessoal ainda são importantes.
“A IA pode reduzir o trabalho administrativo de uma enfermeira, como arquivar dados de pacientes ou registros médicos eletrônicos”, afirmou Sinha. “Mas a IA não pode substituir uma enfermeira se você ainda precisar de uma na UTI para cada dois leitos.”
A Emversity trabalha com empregadores como Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Accommodations) e Lemon Tree Accommodations para co-projetar módulos de treinamento específicos para funções, que ajudam as universidades a incorporar em seus programas de graduação. A startup não cobra dos empregadores, em vez disso obtém receitas através de taxas pagas por instituições parceiras e através de programas de certificação de curto prazo executados nos seus centros de competências afiliados ao NSDC.
A startup opera com margens brutas de cerca de 80% e manteve os custos de aquisição de clientes abaixo de 10% da receita, confiando principalmente em canais orgânicos, em vez de advertising de desempenho, disse Sinha.
Ele acrescentou que a startup oferece uma plataforma de aconselhamento de carreira para alunos do ensino médio que gerou mais de 350 mil consultas e mais de 20% da receita no ano passado.
Com o novo financiamento, a Emversity planeia expandir a sua presença para mais de 200 locais nos próximos dois anos e aprofundar o seu foco nos cuidados de saúde e hotelaria, ao mesmo tempo que entra em novas indústrias, como engenharia, aquisição e construção (EPC) e produção. A startup já está em discussões avançadas com uma das principais empresas de EPC da Índia para projetar e implementar programas específicos para funções este ano, e planeja iniciar o treinamento focado na fabricação no próximo ano, disse Sinha.
Para fornecer resultados consistentes em todos os campi, o Emversity combina o design curricular liderado pelo empregador com infraestrutura de treinamento prático, incluindo laboratórios de simulação para funções clínicas, como enfermagem e atendimento de emergência.
No ano passado, a divisão das receitas da Emversity foi de cerca de 50:50 entre os seus programas de formação integrados na universidade e os cursos de certificação de curta duração ministrados através dos seus próprios centros de competências, disse Sinha.
Embora a Emversity construa atualmente canais de talentos para empregadores nacionais, Sinha disse que a startup vê uma oportunidade para eventualmente servir também a procura internacional, especialmente na área da saúde, à medida que economias envelhecidas em mercados como o Japão e a Alemanha procuram trabalhadores qualificados. No entanto, ele não divulgou o cronograma exato para atender à demanda international.
A Emversity tem cerca de 700 funcionários, incluindo 200 a 250 instrutores distribuídos em sua rede de campus.
