Um trabalhador H-1B que entra nos EUA pode enfrentar esta questão de um oficial da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP): se alguma vez pagou alguma parte do seu salário ao seu empregador. Murthy Regulation Agency explicou que pode haver vários aspectos, mas se o oficial de fronteira determinar que um trabalhador H-1B pagou ao seu empregador uma parte do seu salário, o trabalhador H-1B pode ser removido do país e pode até enfrentar uma proibição de reentrada de cinco anos. Os trabalhadores do H-1B às vezes entendem mal a pergunta e dão a resposta errada, arriscando a sua estadia nos EUA. Um trabalhador H1B deve rever o contrato de trabalho para compreender a estrutura de remuneração, garantir a conformidade com os regulamentos H1B e preparar-se para perguntas do CBP ou de outra autoridade de imigração, disse a empresa. Em um fluxo de pagamento padrão, um cliente assina um contrato com a empresa de recrutamento para que um funcionário da empresa preste seus serviços. A empresa fatura o cliente e paga os funcionários por meio da folha de pagamento padrão. É regular que as consultorias cobrem dos clientes mais do que pagam aos funcionários, pois cobrem despesas operacionais, custos administrativos, impostos sobre folha de pagamento, and many others. Algumas empresas optam pelo modelo de partilha de receitas, onde os funcionários podem ser informados de que ganham 75% das receitas que geram. Isso não significa que os funcionários do H-1B estejam pagando dinheiro ao empregador. Um H-1B deve se preocupar quando um empregador exige que ele pague ou reembolse as taxas de registro do H-1B, cubra “deduções injustificadas ou incomuns na folha de pagamento” ou devolva uma parte de seu salário em dinheiro. Estas práticas são ilegais e podem resultar em consequências de imigração para o trabalhador H-1B, disse o escritório de advocacia.
