Abu Dabi07 de janeiro de 2026: Numa decisão cada vez mais citada por trabalhadores e especialistas jurídicos em todos os EAU, um Tribunal do Trabalho de Abu Dhabi ordenou que uma empresa privada pagasse 159.800 Dh (aproximadamente 43.540 dólares) a um funcionário de longa information por salário não pago e benefícios de fim de serviço. Esta decisão destaca a crescente consciência dos direitos dos trabalhadores e da aplicação da proteção laboral nos Emirados. O caso, que se desenrolou no Tribunal do Trabalho de Abu Dhabi em primeira instância, centrou-se num funcionário que trabalhou na mesma empresa durante mais de 11 anos, apenas para se encontrar numa batalha judicial depois de o empregador não ter conseguido liquidar o seu salário remaining e a gratificação legalmente exigida após a sua demissão em Dezembro de 2024.
Posse de trabalho nos Emirados Árabes Unidos e reivindicação authorized
De acordo com os autos do tribunal, o demandante trabalhava sob um contrato de prazo indeterminado com início em setembro de 2013 e ganhava um pacote salarial mensal no valor de Dh 29.000 (aproximadamente US$ 7.900), incluindo um componente de salário básico de Dh 16.000 (aproximadamente US$ 4.360). Quando o seu emprego terminou no remaining do ano passado, a empresa não pagou o seu último salário e não forneceu a gratificação de fim de serviço a que ele tinha direito legalmente. De acordo com a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos (Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021), os funcionários que completam pelo menos um ano contínuo de serviço têm direito a benefícios de fim de serviço, uma forma de indenização calculada com base no salário base, além de quaisquer salários devidos no momento da partida. A lei também exige que os empregadores liquidem todos os direitos após o término da relação de trabalho. Na sua decisão, o tribunal concluiu que o funcionário tinha efectivamente desempenhado as suas funções e colocado-se à disposição para trabalhar até ao remaining do seu contrato, o que significa que o seu salário remaining de Dh29.000 (aproximadamente 7.900 dólares) period legalmente devido. O tribunal também determinou que o seu tempo de serviço, superior a 11 anos, lhe dava direito a uma gratificação de Dh 130.800 (aproximadamente 35.640 dólares), com base no seu salário base mensal.
Tribunal dos Emirados Árabes Unidos considera empregador de Abu Dhabi inadimplente
A empresa demandada não compareceu à audiência apesar de ter sido notificada, o que levou o tribunal a emitir o seu veredicto à revelia. O juiz ordenou que o empregador pagasse imediatamente o montante complete de Dh159.800 (aproximadamente 43.540 dólares), sem exigir que o empregado apresentasse uma garantia, um sinal do firme apoio do tribunal às protecções laborais legais. A empresa também foi orientada a arcar com custas judiciais até o valor concedido.
Tribunal dos Emirados Árabes Unidos aplica legislação trabalhista e concede US$ 43.500 a funcionários de longa information
Os especialistas jurídicos observam que decisões como esta fazem parte de um padrão em que os tribunais dos EAU estão cada vez mais a fazer cumprir os direitos dos trabalhadores com clareza e consistência. Decisões semelhantes nos últimos anos incluíram prémios de 195.000 Dh (aproximadamente 53.100 dólares) a trabalhadores de longa information por salários não pagos, gratificações e licenças não utilizadas, bem como 89.620 Dh (24.420 dólares) em taxas por comissões e licenças a outro ex-funcionário.
Por que isso é importante para os trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos
Para os defensores laborais e os trabalhadores nos EAU, especialmente os expatriados que constituem uma parte significativa da força de trabalho do sector privado, a decisão do tribunal de Abu Dhabi envia uma mensagem forte: os contratos de trabalho e os direitos legais são aplicáveis e o poder judicial defenderá os direitos dos trabalhadores quando os empregadores não cumprirem as suas obrigações. Num outro exemplo digno de nota, um funcionário em Abu Dhabi recebeu Dh110.400 (aproximadamente 30.080 dólares) em Junho de 2025 por salários não pagos, embora nunca tenha começado oficialmente a trabalhar devido ao atraso do empregador, uma decisão que enfatizou as obrigações dos empregadores uma vez assinado um contrato.Entretanto, continuam a existir casos em que os tribunais intervieram para garantir o pagamento de salários, gratificações e licenças. Na região de Khor Fakkan, em Sharjah, uma clínica privada foi multada e condenada a pagar 48.559 Dh (aproximadamente 13.230 dólares) depois de reter salários durante quase um ano, reforçando a expectativa authorized de que os empregadores não podem atrasar indefinidamente o pagamento dos salários. Estas decisões sublinham a força da legislação laboral dos EAU, que determina que os pagamentos de salários, gratificações e outros direitos não podem ser renunciados pelos empregados nem retidos arbitrariamente pelos empregadores. O mantra “não há salário sem trabalho realizado ou disponibilidade para trabalhar” tem sido repetidamente defendido pelos tribunais quando as obrigações contratuais ou legais são claras.
Disputas trabalhistas e o quadro jurídico dos Emirados Árabes Unidos
No cerne das leis trabalhistas dos EAU, regidas pela Lei Trabalhista e pela Lei de Transações Civis dos EAU, está a proteção dos direitos dos trabalhadores, equilibrando simultaneamente os interesses dos empregadores. A legislação confere explicitamente aos trabalhadores o direito de apresentar queixas nos tribunais do trabalho quando as taxas não são pagas, quando os contratos são violados ou quando a rescisão não tem justificação authorized. Os tribunais do trabalho nos Emirados, incluindo em Abu Dhabi e Dubai, servem como locais de primeira instância para julgar disputas relacionadas com salários, gratificações, benefícios de fim de serviço, licenças remuneradas e comissões. Os juízes normalmente analisam os contratos de trabalho, os registos salariais e as disposições legais para determinar se os direitos foram violados.
Salário não pago? Esta decisão do Tribunal do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos é um alerta para os empregadores
Muitas vezes, casos como a decisão de Dh159.800 dependem de documentação clara, como contratos de trabalho, recibos de vencimento, cartas de demissão e correspondência de RH. Os empregadores que não apresentam provas que demonstrem que cumpriram as suas obrigações legais muitas vezes perdem por omissão, como aconteceu neste caso recente, quando o empregador não compareceu à audiência.
Perspectivas de especialistas dos EAU sobre aplicação e conformidade
Os profissionais da justiça afirmam que estas decisões são importantes não só para os indivíduos envolvidos, mas também para estabelecer precedentes que informam o comportamento dos empregadores. Quando os tribunais aplicam estas leis de forma consistente, incentivam o cumprimento entre as empresas. Os empregadores aprendem que, se não pagarem salários ou gratificações legais, os tribunais podem e irão impor o pagamento com custas judiciais associadas.Os especialistas também destacam como a clareza jurídica beneficia a economia em geral. Quando os trabalhadores se sentem protegidos, isso promove a confiança no mercado de trabalho e ajuda a atrair talentos globais. Os empregadores, por sua vez, são incentivados a manter registos precisos e a seguir os quadros regulamentares, contribuindo para um ambiente de negócios mais transparente e estável.
Um padrão mais amplo de trabalhador vitórias nos Emirados Árabes Unidos
Este caso recente faz parte de uma tendência mais ampla de decisões favoráveis aos trabalhadores nos tribunais do trabalho dos EAU. Por exemplo, no ano passado, outro tribunal de Abu Dhabi ordenou que uma empresa pagasse a um trabalhador 195.000 Dh (aproximadamente 53.100 dólares) depois de não ter conseguido liquidar mais de 25 anos de salários não pagos, gratificações e compensação de férias. Da mesma forma, os tribunais decidiram a favor dos empregados a quem foi negada licença ou comissões não pagas, com prémios que reflectem tanto os vencimentos como os encargos adicionais, tais como benefícios não utilizados. Em alguns casos, conforme sublinhado por observadores jurídicos, os tribunais clarificaram mesmo a natureza dos direitos, como quando os trabalhadores recebem pagamento por anos de férias anuais não utilizadas com base em disposições legais e não nos registos do empregador, reforçando a ampla protecção concedida aos trabalhadores.
O que os funcionários nos Emirados Árabes Unidos devem saber
Para funcionários que enfrentam dívidas não pagas, os especialistas jurídicos recomendam:
- Manter cópias precisas do contrato e recibos de pagamento
- Apresentar queixas prontamente através do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) ou diretamente no tribunal do trabalho
- Ter documentação clara de salário, demissão e datas de rescisão
- Procurar aconselhamento jurídico com antecedência, especialmente quando as disputas envolvem pagamentos atrasados significativos ou reivindicações de gratificações
A recente decisão serve como um lembrete de que o sistema jurídico dos EAU pode proporcionar resultados justos e aplicáveis aos trabalhadores, desde que as protecções legais sejam compreendidas e invocadas adequadamente.
Esperando ansiosamente
À medida que os conflitos laborais continuam a chegar aos tribunais dos EAU, decisões como a concessão de 159.800 Dh reforçam que os direitos legais dos trabalhadores não são meramente teóricos. São acionáveis, apoiadas por leis aplicáveis e mantidas mesmo quando os empregadores não respondem ou não comparecem em tribunal. Tanto para os expatriados como para os locais, conhecer os seus direitos e saber que o poder judiciário está pronto para aplicá-los pode fazer toda a diferença quando as relações laborais terminarem.
