O CEO da Apple, Tim Cook dinner, disse aos funcionários em um memorando interno que está “de coração partido” e pediu “redução da escalada” após o assassinato de um homem de 37 anos na UTI enfermeiro Alex Pretti em Minneapolis, juntando-se a outros executivos corporativos proeminentes que atuam na fiscalização da imigração.
“Acredito que a América é mais forte quando vivemos de acordo com os nossos ideais mais elevados, quando tratamos todos com dignidade e respeito, independentemente de quem sejam ou de onde vêm, e quando abraçamos a nossa humanidade partilhada”, disse Cook dinner, de acordo com o memorando interno obtido por Notícias da Bloomberg e confirmado pela CBS Information. “Isso é algo que a Apple sempre defendeu.”
O chefe do executivo acrescentou que também partilhou as suas opiniões com o presidente Trump esta semana, no que caracterizou como uma “boa conversa”.
“Agradeço a sua abertura para se envolver em questões que são importantes para todos nós”, disse Cook dinner.
A declaração de Cook dinner ocorre depois que os CEOs de dezenas de empresas sediadas em Minnesota, incluindo 3M, UnitedHealth Group e Goal, assinaram um acordo carta aberta da Câmara de Comércio de Minnesota abordando o assassinato de Pretti por Agentes da Patrulha de Fronteira. Os CEOs exigiram a “diminuição imediata das tensões”.
No entanto, a carta dos CEOs baseados em Minnesota não chegou a condenar as operações federais de fiscalização da imigração em Minneapolis ou a apelar à Casa Branca para tomar quaisquer medidas específicas, como retirar os agentes do ICE da cidade.
Especialistas em liderança disseram que o tom cauteloso da missiva reflete as tentativas dos executivos de evitar cruzar a administração Trump, ao mesmo tempo que sinalizam aos clientes que as suas empresas estão atentas às preocupações da comunidade.
“Você pode ver o esforço na declaração do CEO de adotar a retórica que vimos há anos que não entra na política, mas mostra que você se preocupa com as comunidades”, disse Allison Taylor, professora clínica associada de negócios e sociedade na Stern Faculty of Enterprise da Universidade de Nova York, à CBS Information.
Ela também destacou a importância das dezenas de signatários da carta, o que impede Trump de destacar qualquer empresa. “Você está vendo um handbook sensato. Ninguém vai lá sozinho”, disse ela.
Centenas de funcionários de grandes empresas de tecnologia como Amazon, Google e Meta assinaram um acordo mais contundente cartainstando seus CEOs a condenarem publicamente as ações da ICE e cancelarem todos os contratos da empresa com a agência. Os funcionários também estão pedindo aos líderes da empresa que liguem para a Casa Branca e “exijam que o ICE deixe nossas cidades”.
Sam Altman da OpenAI avalia o ICE
O CEO da OpenAI, Sam Altman, também abordou internamente a repressão à imigração do governo Trump em Minnesota, o New York Occasions relatado Segunda-feira.
“O que está acontecendo com o ICE está indo longe demais”, disse ele em parte em uma mensagem interna do Slack aos funcionários do fabricante do ChatGPT, informou o DealBook do New York Occasions. Na mesma mensagem, Altman elogiou Trump, chamando-o de “um líder muito forte”.
A OpenAI não respondeu imediatamente ao pedido da CBS Information de uma cópia da mensagem.
Em 26 de janeiro, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, emitiu um resposta ao que ele chamou de “o horror que estamos vendo em Minnesota”.
Ele disse que a agitação destaca “a importância de preservar os valores e direitos democráticos em casa”.
John Challenger, CEO da empresa international de outplacement e teaching executivo Challenger, Grey & Christmas, disse à CBS Information que os líderes empresariais enfrentam atualmente o desafio de manter os trabalhadores calmos e concentrados nos seus empregos, apesar dos fortes sentimentos em torno dos tiroteios em Minneapolis.
“Os executivos estão tentando responder a este momento muito emocional e muito difícil, quando o clima está sombrio e as pessoas estão com raiva”, disse ele. “Eles estão preocupados não apenas com seus clientes e como eles estão reagindo, mas também com o que está acontecendo dentro de seus próprios locais de trabalho e dentro de suas próprias equipes”.
Ele também disse que uma empresa que toma uma posição sobre qualquer evento noticioso com carga política pode ser de “alto risco” se os líderes errarem o alvo e forem vistos pelos funcionários como dissimulados.
