Quando um funcionário é demitido devido a demissão (reestruturação empresarial ou redução de custos) nos Emirados Árabes Unidos, surge uma pergunta comum: o funcionário pode pular o período de aviso prévio e sair imediatamente? A resposta curta é não, não sem consequências. A legislação laboral dos EAU estabelece claramente regras sobre os períodos de aviso prévio que se aplicam mesmo em casos de despedimento e ambas as partes devem compreender os seus direitos e obrigações.
Os períodos de aviso prévio são obrigatórios nos Emirados Árabes Unidos, mesmo para redundância
De acordo com o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre relações de trabalho, qualquer uma das partes (empregador ou empregado) pode rescindir um contrato por um motivo legítimo, mas deve primeiro notificar por escrito e o empregado geralmente deve continuar trabalhando durante o período de aviso prévio, a menos que ambas as partes acordem de outra forma.Nos casos de demissão, o desligamento por mudança organizacional não isenta automaticamente o empregado de trabalhar ou de cumprir o aviso prévio, a lei não abre exceção especial apenas porque o motivo é a demissão. Se um empregador solicitar que o empregado trabalhe durante o período de aviso prévio, o empregado geralmente será obrigado a cumprir.
O que acontece se o funcionário se recusar a cumprir o período de aviso prévio nos Emirados Árabes Unidos?
Se um funcionário se recusar a trabalhar no período de aviso prévio após ser instruído a fazê-lo:
- Eles são obrigados a pagar ao empregador uma remuneração equivalente ao salário correspondente ao período integral do aviso prévio ou ao restante dele. Isso é conhecido como período de aviso prévio de acordo com a lei dos Emirados Árabes Unidos.
- O empregador também pode apresentar queixa junto do Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) caso o trabalhador se recuse a cumprir o período de pré-aviso, podendo a questão ser decidida por um tribunal do trabalho.
- É importante ressaltar que mesmo que a recusa não trigger prejuízo financeiro actual ao empregador, a compensação ainda é devida simplesmente porque o período de aviso prévio não foi cumprido.
Na prática, o período de aviso prévio é normalmente entre 30 e 90 dias, dependendo do que especifica o seu contrato de trabalho; nunca deve exceder 90 dias de acordo com a lei dos Emirados Árabes Unidos.
As regras do período de aviso prévio funcionam nos dois sentidos nos Emirados Árabes Unidos
A lei é simétrica: aplica-se tanto à rescisão por parte do empregador quanto à demissão por parte do empregado. Isso significa:
- Um funcionário deve cumprir o período de aviso prévio acordado se decidir sair, a menos que o empregador concorde em encurtá-lo.
- O não cumprimento do período de aviso prévio pode resultar em “pagamento em vez de aviso prévio”, onde uma parte compensa a outra em vez de cumprir o período integralmente.
- Em todos os casos, é necessária uma notificação por escrito adequada; a comunicação verbal ou casual não é suficiente nos termos da legislação laboral.
Para funcionários demitidos por demissão, isso significa que o período de aviso prévio ainda se aplica da mesma forma que seria em qualquer rescisão formal, e os empregadores geralmente não podem forçar um funcionário a sair imediatamente sem pagar pelo período de aviso prévio se não quiserem cumpri-lo.
E quanto à licença para procurar emprego nos Emirados Árabes Unidos?
O trabalhador despedido, inclusive por despedimento, tem direito a um dia de folga não remunerado por semana durante o período de pré-aviso para procura de novo trabalho, desde que avise o empregador com pelo menos três dias de antecedência do gozo desse dia de folga. Esta disposição equilibra as necessidades empresariais com o bem-estar dos funcionários, especialmente em situações de despedimento onde encontrar um novo emprego é uma prioridade.
Melhores práticas para empregadores e funcionários nos Emirados Árabes Unidos
Para empregadores:
- Indique claramente o período de aviso prévio no contrato de trabalho e garanta que ele cumpra a regra mínima de 30 a 90 dias.
- Emitir avisos de rescisão por escrito com o motivo (por exemplo, redundância) e o requisito do período de aviso prévio.
- Esteja preparado para buscar indenização por meio do MoHRE ou dos tribunais trabalhistas caso os funcionários se recusem a entregar a notificação exigida.
Para funcionários:
- Revise seu contrato com atenção; o período de aviso acordado é juridicamente vinculativo.
- Se desejar sair mais cedo, negocie com o empregador um acordo mútuo ou esteja disposto a pagar o salário em vez de aviso prévio.
- Lembre-se de seu único dia de folga não remunerado por semana para procurar um novo emprego durante o período de aviso prévio, se necessário.
Nos Emirados Árabes Unidos, mesmo que você seja demitido devido a demissão, geralmente você não pode pular unilateralmente o período de aviso prévio se o empregador solicitar que você o cumpra. A lei exige que os prazos de aviso prévio sejam respeitados e que uma indemnização seja paga caso uma das partes não os cumpra. Esteja você entrando em discussões sobre demissão ou planejando uma demissão, compreender seus direitos e obrigações e incluí-los em seu contrato e no planejamento de saída é essencial para uma transição tranquila e legalmente compatível.
