Seu aumento salarial para 2026 pode ser um aumento do tipo “manteiga de amendoim”, com uma nova pesquisa do especialista em remuneração Payscale descobrindo que mais de quatro em cada 10 empresas estão optando por oferecer aumentos idênticos e generalizados, em vez de aumentos baseados no mérito.
Este ano, 44% das empresas planeiam confiar na abordagem da manteiga de amendoim – um método de distribuir uniformemente os aumentos salariais por toda a força de trabalho – de acordo com um novo relatório da escala de pagamento.
Alguns empregadores estão a afastar-se dos aumentos salariais baseados no desempenho devido a preocupações de que a prática seja demasiado subjectiva e potencialmente tendenciosa, observou Payscale. Distribuir os aumentos salariais uniformemente pela força de trabalho também é mais fácil do ponto de vista administrativo, o que pode economizar dinheiro para as empresas.
Os aumentos salariais permanecerão estáveis em 3,5% em 2026, inalterados em relação a 2025, concluiu o grupo. Ainda assim, os aumentos salariais baseados no mérito continuam a ser o método predominante utilizado pelas empresas, com 48% das organizações a dizerem que planeiam contar com aumentos baseados no desempenho, disse Payscale.
Há desvantagens nos aumentos de manteiga de amendoim, pois eles podem desencorajar alguns funcionários de fazerem um esforço additional se não esperarem que serão recompensados por se esforçarem mais, disse Payscale.
“Sem diferenciação baseada no desempenho, é mais fácil dar algo a todos. Mas existe o risco de que os melhores desempenhos se sintam em desvantagem nesse ambiente”, disse Ruth Thomas, estrategista-chefe de remuneração da Payscale, à CBS Information.
Ela observou que as empresas que evitam aumentos salariais baseados no mérito ainda podem recompensar os melhores desempenhos com bônus ou promoções, por exemplo.
“O salário base não é a sua única alavanca, e as organizações podem olhar mais para bônus e promoções quando os orçamentos do salário base são restritos”, acrescentou ela.
Os aumentos da manteiga de amendoim começaram a ganhar força após a Grande Recessão, à medida que empresas com orçamentos limitados recorreram à estratégia, disse Thomas. Ela acrescentou que mais empresas estão mais uma vez restringindo seus orçamentos.
“Agora estamos vendo novamente um declínio lento nos orçamentos de aumento salarial, por isso é mais fácil dar a todos um aumento relativamente uniforme”, disse Thomas.
Empresa pequena, grande aumento
Os estabelecimentos mais pequenos, com menos de 100 funcionários, estão a oferecer aumentos salariais mais elevados – 4% – em comparação com os seus homólogos maiores. Empresas com cerca de 10.000 a 50.000 trabalhadores disseram que planejam distribuir aumentos de 3% em 2026, concluiu o relatório.
“Os empregadores mais pequenos parecem estar a utilizar os salários de forma mais agressiva para competir por talentos, enquanto as organizações maiores enfrentam desafios estruturais e orçamentais que limitam a flexibilidade”, afirmaram os investigadores no relatório.
Os aumentos médios também variam de acordo com o setor, com as empresas dos setores lutando para encontrar trabalhadores que ofereçam aumentos salariais acima da média. Por exemplo, estes setores oferecem aumentos salariais acima da média:
- Construção – 5%
- Agências e consultorias — 4,5%
- Tecnologia – 4%
Algumas áreas operárias, como a construção, são recentemente common entre os jovens que procuram emprego à medida que a IA parece preparada para mudar o cenário de contratação e suplantar os programadores e outros empregos de colarinho branco, enquanto os cargos de colarinho azul são vistos como mais imunes ao impacto da IA.
Cerca de 77% da Geração Z dizem querer um trabalho difícil de automatizar, com muitos identificando profissões como carpinteiro, encanador e eletricista como ocupações que acreditam atender ao critério, de acordo com uma pesquisa de 2025 da Trabalhador.
