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A secretária de Educação, Linda McMahon, acaba de lançar um vídeo bombástico que deixou os sindicatos de professores em conflito. Nele, ela expõe os fatos de forma clara e simples: “Professores, vocês sabiam que não são obrigados a pagar contribuições sindicais, independentemente do estado em que vivam? Em 2018, a Suprema Corte decidiu que os funcionários públicos, incluindo professores, não podem ser obrigados a aderir ou pagar um sindicato como condição de emprego.
Ela está falando sobre a decisão histórica Janus v. AFSCME, onde a Suprema Corte afirmou que os funcionários públicos não podem ser obrigados a subsidiar o discurso sindical do qual discordam. McMahon deixa claro: “Se você decidir ficar, a decisão é sua. A questão é: a escolha é sua.”
Se os professores das escolas públicas estão cansados do dinheiro suado que financiam agendas radicais, é altura de desistirem e retomarem o controlo dos seus salários.
Sindicatos de professores como a Associação Nacional de Educação (NEA) e a Federação Americana de Professores (AFT) não estão priorizando os educadores ou seus alunos. São burocracias inchadas, mais interessadas em política do que em pedagogia. Tomemos como exemplo a NEA – menos de 10% do seu orçamento anual de mais de 400 milhões de dólares vai, na verdade, para a representação de professores no native de trabalho.
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A secretária de Educação Linda McMahon juntou-se ao executivo do condado de Nassau, Bruce Blakeman, durante uma entrevista coletiva na Massapequa Excessive College, em Massapequa Park, NY, em 30 de maio de 2025. (Alejandra Villa Loarca/Newsday RM by way of Getty Photographs)
O resto é canalizado para foyer, regalias executivas e cruzadas ideológicas que nada têm a ver com a melhoria das salas de aula. No último ciclo eleitoral, 99,9% das contribuições políticas da AFT – sob a liderança do Presidente Randi Weingarten – foram directamente para os Democratas. Isso cheira a lavagem de dinheiro para os democratas, desviado diretamente dos contracheques dos professores.
Esses sindicatos são partidários e também promovem propaganda extrema nas escolas. Os sindicatos dos professores foram explodindo publicaram materiais anti-ICE, instando os educadores a se manifestarem contra a fiscalização da imigração e a transformarem as salas de aula em campos de batalha partidários. A NEA e as suas afiliadas estão a encorajar os professores a afixar cartazes políticos relacionados com a imigração e a participar em formações anti-ICE, ao mesmo tempo que as escolas devem concentrar-se na leitura, escrita e aritmética – e não doutrinar as crianças com o activismo de extrema-esquerda.
Veja-se a convenção anual da NEA em Portland, Oregon. As suas resoluções parecem mais uma declaração de guerra à administração Trump do que uma reunião de política educacional. Rotularam Trump de “fascista”, criticaram as suas políticas educativas e prometeram lutar contra cada passo no sentido da responsabilização e da escolha.
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Entretanto, a presidente da NEA, Becky Pringle, que é membro foragido do Comité Nacional Democrata, e Weingarten da AFT, que anunciou uma parceria entre o seu sindicato e o Fórum Económico Mundial para criar currículos, estão a arrecadar cerca de meio milhão de dólares por ano, extraídos das quotas de professores esforçados que ganham uma fracção disso. Isso é uma raquete.
A maioria dos professores nem sequer se alinha com este radicalismo. De acordo com uma pesquisa da Semana da Educação, a maioria se identifica como republicana ou independente, superando os democratas. Os professores não devem continuar a financiar os seus adversários políticos. É hora de eles pararem de financiar as próprias pessoas que trabalham contra os seus valores e começarem a ficar com uma parte maior dos seus salários para si e para as suas famílias.
A boa notícia é que os professores não precisam seguir sozinhos ao sair do sindicato. Alternativas como a Instructor Freedom Alliance (TFA) oferecem adesão gratuita e seguro de responsabilidade pessoal para educadores que optam por não participar. A cobertura da TFA é superior – US$ 2 milhões por ocorrência, o dobro do limite típico de US$ 1 milhão do sindicato, e está em nome do professor, não do sindicato. Isso significa que os professores são protegidos individualmente, sem que o sindicato decida se os defende com base na sua agenda.
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Os sindicatos afirmam proteger os professores, mas na verdade protegem os piores desempenhos, ao mesmo tempo que penalizam os melhores. Tabelas salariais uniformes e bloqueios no pagamento por mérito significam que os grandes professores são arrastados para baixo por um peso morto. Sem o monopólio sindical, os melhores educadores poderiam negociar os seus próprios salários com base no desempenho, sem que os trabalhadores de baixo desempenho atrasassem todos. O sistema recompensa a antiguidade em vez da excelência, e é hora de parar de enganar os grandes educadores.
A escolha é elementary. Mas cada vez mais professores estão escolhendo a liberdade. Ainda este mês, os professores do estado de Washington tornaram-se virais por se manifestarem contra o exagero do seu sindicato. O professor da quinta série, Travis Reep, acusou a Associação de Educação de Washington de intimidar e silenciar educadores que apoiam os direitos dos pais, dizendo que os líderes sindicais são conduzidos por “ativistas” com uma agenda. Ele acrescentou: “Não sou o único professor que sabe que os pais amam os filhos muito mais do que eu jamais poderia”.
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Veja-se a convenção anual da NEA em Portland, Oregon. As suas resoluções parecem mais uma declaração de guerra à administração Trump do que uma reunião de política educacional.
Matt Bell, que saiu após 29 anos, revelou como os professores são proibidos de informar os pais sobre a transição de gênero ou mudanças de pronome de seus filhos: “Sou forçado a guardar segredos dos pais”. Bell explicou sua decisão de sair: “Quando vi meu sindicato tentando ir contra a proteção das atletas femininas e contra os direitos dos pais, eu disse: ‘Acabei’”. Essas vozes corajosas mostram que a maré está mudando.
E isso não é tudo. Na Florida, dois dirigentes sindicais – Teresa Brady e Ruby George – acabaram de ser condenados à prisão por roubarem milhões a educadores esforçados. Brady pegou 27 meses e George 12 meses, depois de desviar mais de US$ 2,4 milhões por meio de esquemas fraudulentos de licença.
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Em Chicago, o Liberty Justice Middle uniu-se aos membros do sindicato para processar o Sindicato dos Professores de Chicago por não ter produzido as auditorias financeiras exigidas durante cinco anos consecutivos. O Congresso está agora a investigar e descobriu-se que a CTU foi reprovada em pelo menos duas dessas auditorias, com graves falhas nas suas demonstrações financeiras.
Quando os professores saem em massa, isso força os chefes sindicais a voltarem a concentrar-se na educação em vez do activismo. Os professores têm o poder de matar a fera de fome, mantendo os seus suados salários quando os sindicatos ultrapassam os limites. Optar por sair significa economizar dinheiro e recuperar a profissão de hacks políticos.
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