Os Emirados Árabes Unidos planejam licença maternidade remunerada de 95 dias para empregos públicos – o próximo setor privado?

As autoridades dos EAU estão a tomar medidas para prolongar a licença de maternidade remunerada para funcionários do sector público para 95 dias, na sequência de discussões no Conselho Nacional Federal (FNC) destinadas a reforçar políticas de native de trabalho favoráveis ​​à família. A proposta foi levantada durante uma sessão de análise do desempenho do Ministério do Desenvolvimento Comunitário, com os legisladores a apelarem a licenças mais longas, opções de trabalho flexíveis e protecções mais fortes para as mulheres. A mudança surge como parte de reformas sociais mais amplas focadas na estabilidade acquainted e no bem-estar dos funcionários. Embora se espere que a prorrogação se aplique primeiro às entidades do governo federal, as autoridades confirmaram que ainda não foi tomada nenhuma decisão sobre o setor privado. Qualquer expansão para além das funções governamentais exigiria alterações à Lei Laboral dos EAU, que actualmente rege a licença de maternidade no sector privado.

Legisladores dos Emirados Árabes Unidos planejam licença maternidade mais longa

Numa sessão recente do Conselho Nacional Federal (FNC), os legisladores dos EAU apelaram a uma expansão significativa da licença de maternidade remunerada para além dos direitos actuais, com o objectivo de melhor apoiar as mulheres trabalhadoras e as famílias.Atualmente, de acordo com a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença maternidade, sendo os primeiros 45 dias integralmente pagos e os próximos 15 dias com metade do salário, além de licença adicional não remunerada para necessidades médicas.Mas os legisladores argumentam que isto fica aquém da evolução das necessidades do native de trabalho e dos padrões globais. Propuseram aumentar a licença de maternidade remunerada para 98 dias, uma mudança que se alinharia mais estreitamente com as expectativas modernas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e cuidados familiares.Esta proposta reflete tendências mais amplas nos Emirados Árabes Unidos. Por exemplo, em Abu Dhabi, as mulheres dos Emirados no sector privado já ganharam até 90 dias de licença de maternidade remunerada ao abrigo de um programa voluntário que complementa o apoio salarial durante este período.Os defensores dizem que uma licença mais longa apoia o vínculo mãe-filho, melhora os resultados de saúde e dá às mulheres maior confiança para regressar ao trabalho após o parto.

Regras de trabalho para famílias

Juntamente com as extensões de licença, os legisladores instaram as autoridades federais a formalizar políticas de trabalho flexíveis e remotas nos setores público e privado para grupos-chave.Estes incluem:

Os membros do parlamento querem que os empregos sejam oficialmente classificados de acordo com a sua adequação ao trabalho flexível ou remoto, e que sejam definidos prazos para aprovar tais pedidos, especialmente para as mães que regressam de licença.Os proponentes argumentam que acordos flexíveis ajudam as mulheres a permanecer empregadas, a reduzir o stress e a construir locais de trabalho mais inclusivos, especialmente para as famílias que fazem malabarismos com o cuidado das crianças e dos idosos.

Novas leis de violência doméstica

Na mesma discussão, os legisladores enfatizaram a importância de reforçar as proteções contra a violência doméstica.Os EAU introduziram a Lei Federal n.º 13 de 2024 sobre Violência Doméstica, substituindo a legislação anterior e alargando o âmbito do que constitui abuso.De acordo com a nova lei:

Os legisladores afirmaram que estas proteções devem ser combinadas com melhores sistemas de apoio às vítimas, incluindo aconselhamento, abrigos e acesso mais fácil a ajuda jurídica, para tornar a lei verdadeiramente eficaz.O impulso para uma licença de maternidade alargada e protecções mais fortes contra abusos reflecte um foco mais amplo na estabilidade acquainted, nos direitos das mulheres e na justiça no native de trabalho no cenário jurídico em evolução dos EAU.

Elegibilidade do setor privado

Nesta fase, a proposta de extensão da licença maternidade remunerada para 95 dias está focada no setor governamental, conforme discutido pelos legisladores durante a sessão do Conselho Nacional Federal. A proposta visa melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional das mulheres empregadas em entidades federais e governamentais, onde as políticas de licença são definidas diretamente pelo estado.Para o setor privado, nenhuma decisão oficial foi anunciada ainda. A licença de maternidade do sector privado continua a ser regida pela Lei Laboral dos EAU, que actualmente prevê 60 dias de licença de maternidade, 45 dias com remuneração integral e 15 dias com metade do salário, com licença adicional sem vencimento em casos médicos específicos.

O “porquê” por trás

Estas discussões não são apenas sobre regras; trata-se de construir uma sociedade “pronta para o futuro”. Os legisladores destacaram que quando as mães se sentem apoiadas por 90 dias de licença remunerada, a produtividade na verdade aumenta porque elas voltam ao trabalho mais concentradas e fisicamente recuperadas. Da mesma forma, uma lei mais forte sobre violência doméstica funciona como um elemento dissuasor, mantendo as famílias intactas e protegendo a saúde psychological da próxima geração.Ao abordar estas duas questões simultaneamente, a FNC sinaliza que a agenda dos EAU para 2026 está centrada no capital humano. Quer se trate do direito a um lar seguro ou do direito a cuidar de um novo bebé, as alterações propostas visam tornar os EAU num dos lugares mais familiares para viver e trabalhar a nível mundial.