À medida que o mês sagrado do Ramadão 1447 AH começa nos EAU, os locais de trabalho em todo o país estão a ajustar os horários para reflectir tanto o ritmo espiritual do mês como os requisitos laborais legais. De acordo com a Decisão do Gabinete No. 1 de 2022, implementando o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, a jornada de trabalho do setor privado é reduzida em duas horas diárias durante o Ramadã, um direito authorized para os funcionários, independentemente de religião, função ou antiguidade.A lógica por detrás deste ajustamento é apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, respeitar as exigências físicas do jejum e alinhar as operações comerciais com o ritmo de vida mais lento típico durante o Ramadão. Tradicionalmente, os dias de trabalho de oito ou nove horas são reduzidos, resultando muitas vezes em dias de seis horas na maioria das empresas privadas. Os empregadores também estão autorizados a oferecer regimes de trabalho flexíveis ou remotos dentro deste horário reduzido, desde que os requisitos operacionais sejam atendidos e a jornada de trabalho máxima authorized seja observada.
Como funciona o corte de duas horas durante o Ramadã 2026 nos Emirados Árabes Unidos: quem se beneficia
A redução de duas horas aplica-se amplamente aos funcionários do sector privado nos EAU, incluindo os não-muçulmanos, a menos que se apliquem isenções específicas devido à natureza do trabalho. As funções que envolvam operações por turnos, segurança, cuidados de saúde, hospitalidade ou serviços essenciais podem funcionar sob regimes alternativos, embora devam ainda respeitar o horário máximo de trabalho estipulado por lei e compensar qualquer tempo further de acordo com as disposições relativas a horas extraordinárias.Este direito authorized está enraizado na Lei Trabalhista Federal dos EAU, que permite ao Gabinete ajustar o horário de trabalho para o Ramadão e garante que os funcionários não fiquem sobrecarregados durante o mês sagrado.
Cortes de horas de trabalho no Ramadã nos Emirados Árabes Unidos: o que empregadores e funcionários precisam saber
Apesar do amplo quadro jurídico, alguns trabalhadores relatam discrepâncias, tais como empresas que mantêm horas mais longas de forma não oficial ou dividem horários de formas que parecem minar o espírito das regras. Estas questões surgiram nas plataformas sociais, com alguns funcionários a expressarem preocupação com a implementação inconsistente e a observarem que as horas extraordinárias devem ser legalmente aplicadas quando as horas reduzidas não são respeitadas.
Horas extras: o que acontece se você trabalhar além do horário do Ramadã 2026 nos Emirados Árabes Unidos
Se um funcionário for obrigado a trabalhar além do horário reduzido, o tempo further é geralmente classificado como hora further, o que dá ao funcionário direito a uma remuneração adicional. De acordo com a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos e com especialistas jurídicos, as horas extras durante o Ramadã devem ser pagas em:
- Pelo menos 25% acima do salário regular por hora para horas extras diurnas.
- Pelo menos 50% further para trabalhos realizados entre 22h e 4h.
- As horas extras desencadeadas pelo trabalho em dias de descanso também podem exigir remuneração especial ou folga substituta.
Os empregadores podem solicitar aos trabalhadores que façam horas extraordinárias (até duas horas por dia), mas esse trabalho deve ser voluntário e devidamente remunerado. Estas disposições foram concebidas para proteger os funcionários e, ao mesmo tempo, permitir flexibilidade às empresas quando as exigências assim o exigirem.
Isenções do Ramadã 2026 e casos especiais nos Emirados Árabes Unidos
Embora a maioria dos funcionários do setor privado tenha direito a horas mais curtas, certas funções e setores não são abrangidos pelo horário padrão de seis horas devido à continuidade dos negócios ou a imperativos operacionais. Por exemplo:
- Os serviços de saúde e de emergência muitas vezes mantêm horários mais longos, estruturados através de padrões de turnos ajustados.
- Os trabalhadores de segurança e hospitalidade podem trabalhar em horários alternados, mas ainda devem receber horas extras
pagar por excesso de tempo trabalhado. - Zonas francas como
Dubai O Centro Financeiro Internacional (DIFC) e o Mercado World de Abu Dhabi (ADGM) seguem as suas próprias leis laborais, que podem tratar o horário do Ramadão de forma diferente, como a aplicação de horas reduzidas apenas a funcionários muçulmanos em alguns casos.
Isto levou a algum debate on-line, com trabalhadores de determinados sectores a questionarem se as isenções estão a ser aplicadas de forma justa ou consistente, especialmente quando os calendários se estendem para além da redução legalmente obrigatória.
Setor público dos Emirados Árabes Unidos e ajustes governamentais durante o Ramadã 2026
Paralelamente, as entidades governamentais federais e dos emirados também anunciaram horários de trabalho ajustados para o Ramadã. Uma round emitida pela Autoridade Federal de Recursos Humanos do Governo confirmou que a maioria dos ministérios federais funcionarão das 9h00 às 14h30 de segunda a quinta-feira e das 9h00 às 12h00 às sextas-feiras durante o Ramadão, com flexibilidade para trabalho remoto às sextas-feiras sob limites especificados.
Ramadã dos Emirados Árabes Unidos 2026: Suas horas de trabalho foram realmente reduzidas?
Vários emirados, incluindo Dubai e Ajman, adotaram ainda mais a flexibilidade. O governo de Dubai ofereceu opções de horários de início flexíveis e trabalho remoto parcial para apoiar os compromissos familiares e espirituais dos funcionários ao longo do mês.
Impacto do Ramadã 2026 na vida e no trabalho nos Emirados Árabes Unidos
As horas de trabalho reduzidas vão além dos horários de escritório:
- Os passageiros e os padrões de tráfego mudam, com as autoridades ajustando serviços como
Salik horários de pedágio para levar em conta as mudanças na demanda de viagens durante o dia. - Escolas e instituições educacionais modificam os horários, normalmente encurtando os dias e ajustando as atividades físicas para os alunos em jejum.
- As empresas adaptam as operações para acomodar os momentos de oração, os eventos comunitários e o ritmo distinto do Ramadã.
O objectivo international, dizem as autoridades, não é apenas o cumprimento regulamentar, mas a promoção de um ambiente de trabalho que respeite tanto a observância religiosa como a produtividade económica, salvaguardando ao mesmo tempo o bem-estar dos funcionários. Apesar dos mandatos legais claros, alguns funcionários expressaram frustração on-line sobre os empregadores que não aderem totalmente às horas reduzidas ou que alocam as horas de forma desigual entre o pessoal que jejua e o que não jejua.Estas disputas no native de trabalho levam por vezes a confusão sobre os direitos e a aplicação, o que leva os consultores jurídicos a aconselhar os trabalhadores a levantar questões junto do MoHRE quando necessário. Em geral, porém, as horas de trabalho reduzidas são vistas como um benefício para os trabalhadores, oferecendo mais tempo para a família, oração e descanso durante um período de jejum fisicamente exigente, enquanto os empregadores são incentivados a utilizar disposições flexíveis e remotas sempre que possível para manter a continuidade dos negócios.Os dias de trabalho do setor privado são reduzidos em duas horas diárias durante o Ramadã, de acordo com a lei dos Emirados Árabes Unidos, beneficiando todos os funcionários, a menos que estejam isentos por razões operacionais específicas. As horas extras além das horas reduzidas são pagas com taxas mais elevadas, com remuneração aprimorada para trabalho noturno e turnos de fim de semana. Os funcionários do setor público também recebem horários ajustados do Ramadã, muitas vezes com opções flexíveis e remotas. Às vezes surgem disputas sobre implementação e isenções, mas existem proteções legais através do MoHRE e da legislação trabalhista federal.
