Quando Pinterest e Dow anunciaram demissões no mês passado, eles atribuíram os cortes de empregos em parte a uma mudança para a inteligência synthetic – um sinal de que alguns empregadores estão intensificando seus investimentos em IA à medida que reduzem suas folhas de pagamento.
Embora os economistas tenham geralmente subestimado o impacto até à information da IA generativa na força de trabalho mais ampla dos EUA, isso pode oferecer pouco conforto aos trabalhadores que subitamente ficam desempregados enquanto as empresas promovem a adopção de tais ferramentas.
Em 2025, as empresas apontaram diretamente para a utilização da IA ao anunciarem 55.000 cortes de empregos – mais de 12 vezes o número de despedimentos atribuídos à IA apenas dois anos antes, de acordo com a empresa de recolocação Challenger, Grey and Christmas. Dessas perdas de empregos, 51 mil ocorreram no setor de tecnologia, com a maior parte dos cortes concentrados em estados com alta tecnologia, como Califórnia e Washington.
Depois de anos investindo dinheiro em IA em uma tentativa de aumentar a eficiência e a produtividade, as empresas estão sob pressão para demonstrar os ganhos, disse Challenger, diretor de receitas da Challenger, Grey and Christmas, à CBS Information.
“Isso significa que empregos serão substituídos por inteligência synthetic”, disse ele.
A Amazon é um dos gigantes da tecnologia que está recorrendo à IA. Em 2025, o CEO Andy Jassy disse num memorando que esperava que a gigante do comércio eletrónico diminuísse o seu número de empregos de colarinho branco à medida que a empresa investisse em “agentes” de IA nos próximos anos em busca de ganhos de eficiência.
“Precisaremos de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje e de mais pessoas fazendo outros tipos de trabalhos”, disse Jassy na época.
A Amazon disse em janeiro que period cortando 16.000 empregosmas não mencionou explicitamente o uso de IA em um memorando aos funcionários.
Por outro lado, o Pinterest enquadrou os cortes como uma forma de redirecionar recursos para expandir seus sistemas e capacidades de IA.
Outras empresas não mencionaram explicitamente a IA nos seus anúncios de despedimentos, mas notaram que estão a aumentar o uso de tecnologia e automação.
Uma desculpa conveniente?
A enxurrada de anúncios de demissões ocorre no momento em que os economistas tentam entender como a IA irá remodelar a força de trabalho dos Estados Unidos – um alvo em rápida evolução dada a explosão no uso da IA em toda a economia.
Ben Might, diretor de investigação macro international da empresa de consultoria de investimentos Oxford Economics, afirmou num relatório recente que, embora alguns empregos estejam potencialmente expostos à IA, a maioria dos empregadores não parece estar a substituir um número significativo de trabalhadores pela IA.
Ele também sugeriu outra coisa: que as empresas poderiam usar a IA como pretexto para cortes de empregos.
“Suspeitamos que algumas empresas estão a tentar disfarçar os despedimentos como uma boa notícia em vez de uma má notícia – por exemplo, apontando para a mudança tecnológica em vez de contratações excessivas no passado”, disse ele.
Lisa Simon, economista-chefe do Revelio Labs, que recolhe e analisa dados públicos do mercado de trabalho, também suspeita que algumas empresas estão a apontar para a utilização da IA para racionalizar os despedimentos.
“As empresas querem se livrar dos departamentos que não as atendem mais”, disse ela. “E acho que, por enquanto, a IA é uma espécie de fachada e uma desculpa.”
Ela postula que a tecnologia está tendo mais impacto nas contratações do que nas demissões, com as empresas recuando à medida que percebem que podem fazer mais com menos.
Challenger disse que espera que os avisos de demissão relacionados à IA continuem chegando. “Acho que essa inovação tecnológica afetará praticamente todos os setores”, disse ele.
Empresas que anunciaram cortes relacionados à IA
Pinterest
A empresa sediada em São Francisco anunciou em janeiro que planeja cortar 15% de sua força de trabalhocom um porta-voz dizendo à CBS Information que a empresa de mídia social está “fazendo mudanças organizacionais para cumprir ainda mais nossa estratégia de avanço em IA, que inclui a contratação de talentos com proficiência em IA”.
Dow
A Dow, fabricante norte-americana de produtos químicos e plásticos, disse no mês passado que está eliminando cerca de 4.500 empregos à medida que intensifica o uso de IA e automação.
De fato e Glassdoor
As empresas de serviços de carreira, ambas propriedade da Recruit Holdings, anunciaram no ano passado que iriam reduzir um complete de cerca de 1.300 empregos. Num e-mail aos funcionários, o CEO da Recruit Holdings, Hisayuki “Deko” Idekoba, disse que “a IA está mudando o mundo” e que a empresa deve se adaptar de acordo.
Cheg
Em outubro de 2025, a plataforma de assistência educacional on-line Chegg disse estava eliminando 45% de sua força de trabalho ao enfrentar as “novas realidades da IA” e reduzir o tráfego do Google.
CrowdStrike
O CEO e cofundador da CrowdStrike, George Kurtz, disse no ano passado que a empresa de segurança cibernética estava cortando cerca de 500 cargos à medida que se inclinava para a IA. “Estamos operando em um ponto de inflexão de mercado e tecnologia, com a IA remodelando todos os setores, acelerando ameaças e evoluindo as necessidades dos clientes”, escreveu ele em uma empresa memorando.
HP
Em novembro de 2025, a HP disse num anúncio de lucros que a fabricante de computadores e software program esperava reduzir o seu número international de funcionários em 4.000 a 6.000 funcionários – parte de uma iniciativa mais ampla da empresa para aumentar a produtividade através da utilização de IA. A empresa também disse que a reestruturação renderia US$ 1 bilhão em economias até o last do ano fiscal de 2028.
Dia de trabalho
A Workday, que administra uma plataforma baseada em nuvem que ajuda as empresas a gerenciar RH e finanças, disse em fevereiro de 2025 que eliminaria cerca de 1.750 empregos. O CEO Carl Eschenbach citou a IA na reestruturação anúncio.
“Empresas de todo o mundo estão reimaginando a forma como o trabalho é realizado, e a crescente demanda por IA tem o potencial de impulsionar uma nova period de crescimento para o Workday”, escreveu ele. “Isso cria uma enorme oportunidade para nós, mas precisamos fazer algumas mudanças para alinhar melhor nossos recursos com a evolução das necessidades de nossos clientes”.
