‘Mais crescimento tecnológico na Índia…’: Investidor americano avalia migração reversa em meio à incerteza do H-1B

No meio da migração inversa dos EUA para a Índia, os profissionais da tecnologia estão a ficar fartos de regras de vistos mais rigorosas e de custos mais elevados, o que faz com que os talentos globais regressem aos seus países de origem e se contentem com empregos lá.O investidor norte-americano Hany Girgis opinou sobre a mudança numa publicação no X, apontando para os números do LinkedIn que mostram um aumento de 40 por cento no número de profissionais de tecnologia mudando a sua localização para a Índia no terceiro trimestre de 2025. Ele citou um artigo da Bloomberg que dizia que regras mais rígidas para vistos H-1B e taxas de registro mais altas (US$ 100 mil) reduziram o número de trabalhadores estrangeiros de tecnologia que entram nos EUA, enquanto alguns engenheiros estão optando por sair ou simplesmente não vir.No seu resumo, Girgis disse que a tendência significa “menos dependência de vistos nos EUA” e “mais crescimento tecnológico doméstico na Índia”, acrescentando que o talento international está “reequilibrando-se, não desaparecendo”.Girgis apontou 5 fatores principais em relação à migração reversa:• Os dados do LinkedIn mostram um aumento de 40% no número de profissionais de tecnologia que mudaram a sua localização para a Índia no terceiro trimestre de 2025• Regras H-1B mais rígidas e taxas mais altas reduziram o fluxo de trabalhadores estrangeiros de tecnologia para os EUA• Alguns engenheiros estrangeiros estão optando por sair ou simplesmente não vir• A Índia está se beneficiando com a transferência de empregos, equipes e capital em tecnologia para seu país de origem• Grupos tecnológicos indianos afirmam que a mudança é actual, mesmo que seja difícil quantificar o número exato de repatriados

Durante décadas, o visto H-1B foi visto como um bilhete dourado para trabalhadores indianos que procuravam carreiras no Vale do Silício e em outros lugares. Falantes pró ‘América Primeiro’, como Marjorie Taylor Greene e Rob DeSantis, há muito mostram descontentamento em relação ao programa H1-B, dizendo que o sistema de vistos permite que estrangeiros roubem empregos de nativos americanos em uma competição desleal. Também foi relatado que os trabalhadores indianos muitas vezes trabalham por um salário médio mais baixo em comparação com um trabalhador americano no mesmo cargo. Isto permite que as empresas utilizem o H1-B para obter mão de obra barata e eficiente.Além disso, as recentes mudanças políticas sob o presidente dos EUA, Donald Trump, e a sua administração tornaram o programa menos atraente. Em setembro, a administração aumentou as taxas de inscrição do H-1B para US$ 100.000. Os profissionais nascidos no estrangeiro enfrentam agora maior incerteza, mesmo quando empregados legalmente. Além disso, uma intensa triagem nas redes sociais, investigando qualquer tipo de pegada digital que mostrasse elementos “antiamericanos”, poderia impedir a entrada de imigrantes nos EUA.Um exemplo citado é Kunal Bahl, um engenheiro nascido na Índia que obteve um MBA pela Wharton Faculty da Universidade da Pensilvânia e conseguiu um estágio na Microsoft. Seu pedido de visto H-1B foi rejeitado em 2007, forçando-o a retornar à Índia aos 23 anos.De volta à Índia, Bahl foi cofundador do Snapdeal, que mais tarde foi avaliado em US$ 6,5 bilhões. Ele agora apoia profissionais que enfrentam incertezas em termos de vistos por meio de seu fundo de risco, dizendo que o interesse de fundadores baseados nos EUA está aumentando rapidamente. Entretanto, as empresas que antes contratavam engenheiros indianos nos EUA estão cada vez mais a formar equipas na Índia.