A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego solicitou à gigante do vestuário que entregasse documentos relacionados ao DEI
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) está investigando se a gigante do vestuário esportivo Nike discriminou funcionários brancos.
Na quarta-feira, a comissão pediu ao Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Leste do Missouri que obrigasse a Nike a entregar informações sobre as suas políticas de recursos humanos, incluindo aquelas relacionadas com a diversidade, equidade e inclusão (DEI). A EEOC disse que está examinando se a empresa envolvida em “tratamento díspar” de funcionários e candidatos brancos em contratações, promoções, seleções de demissões e programas de treinamento.
A EEOC disse que está agindo com base em alegações de violações sistêmicas na Nike que remontam a 2018. A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse que a lei contra discriminação no native de trabalho é “daltônico e exige que a EEOC proteja funcionários de todas as raças de práticas de emprego ilegais.”
A Nike descreveu a intimação como “uma escalada surpreendente e incomum”, acrescentando que já havia “compartilhou milhares de páginas de informações.”
“Estamos comprometidos com práticas de emprego justas e legais e seguimos todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação”, a empresa disse em um e-mail para a CNN.
Os conservadores argumentam há muito tempo que os programas DEI visam injustamente indivíduos brancos, e o presidente Donald Trump tornou o combate ao que ele chama “acordei” parcialidade uma prioridade do seu segundo mandato. “Acho que existe um sentimento definitivamente anti-branco neste país, e isso não pode ser permitido”, Trump disse à revista Time em 2024 enquanto concorria à reeleição.
Depois de retornar à Casa Branca em 2025, Trump assinou várias ordens executivas revertendo iniciativas de DEI no serviço público. Desde então, várias empresas, incluindo Walmart e Google, removeram os compromissos de DEI de seus websites.
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