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O Departamento de Saúde da cidade de Baltimore (BCDHD) supostamente separou os funcionários em uma “caucus branca” e “caucus de pessoas de cor” para uma série de práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) contribuinte-financiador.
De acordo com Destaque em Marylanduma unidade de investigação conjunta do The Baltimore Solar, FOX 45 Information e WJLA os registros mostram que a agência pagou consultores externos para conduzir treinamento em equidade racial e então aconselhou o BCHD a organizar reuniões separadas de “caucus branco” e “caucus de pessoas de cor”.
Os registos, obtidos pelos meios de comunicação, mostram como a cidade usou o dinheiro dos contribuintes para supostamente ajudar os brancos a compreender a sua “própria cumplicidade e racismo sistémico”.
Os registros indicam que o Departamento de Saúde da cidade de Baltimore pagou consultores externos para conduzir treinamento que aconselhava reuniões de “caucus branco” e “caucus de pessoas de cor”. (Google Mapas)
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De acordo com faturas obtidas por Destaque para Maryland, o BCHD supostamente pagou cerca de US$ 50.000 entre 2022 e 2024 por um “Workshop Desfazendo o Racismo” liderado pelo Folks’s Institute for Survival and Past, com sede em Louisiana.
Em um e-mail interno, um funcionário do Escritório de Equidade e Direitos Civis da cidade de Baltimore descreveu a organização como “organizadores radicais do OG”.
Highlight on Maryland afirma que a organização pagou ao Folks’s Institute para participar e fornecer suggestions para um grupo mensal. (Getty / Banco de fotos)
De acordo com o Highlight on Maryland, a organização pagou ao Folks’s Institute para participar e fornecer suggestions para seu “Grupo White Caucus” mensal, que é um “grupo de pessoas brancas que se reúnem com o propósito de construir análise, consciência, resistência e estratégia para desafiar o racismo sistêmico e a supremacia branca internalizada”.
“Esses objetivos requerem algum tempo e espaços intencionais onde os brancos possam fazer o trabalho pessoal de compreender nossa própria cumplicidade e racismo sistêmico e desenvolver as habilidades necessárias para desafiar essa cumplicidade”, dizia a descrição da agência das reuniões agendadas, de acordo com os relatórios locais.
“Os grupos de afinidade branca nos permitem examinar nosso condicionamento racial sem depender de pessoas de cor para obter respostas ou submetê-las ao nosso processo”.
As receitas analisadas pelo meio de comunicação native mostram que o BHCD gastou mais de US$ 2.000 em fundos do contribuinte em alimentos para um treinamento de três dias sobre equidade racial organizado pelo Instituto do Povo em novembro de 2024.
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A cúpula da Prefeitura de Baltimore é vista no horizonte de Baltimore. (REUTERS/Stephanie Keith)
Um porta-voz do Instituto do Povo defendeu o seu papel, referindo-se aos encontros como “espaços de afinidade”.
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“Os espaços de afinidade, ou grupos de recursos de funcionários, como são chamados no mundo corporativo, demonstraram aumentar o envolvimento e a retenção dos funcionários. Pesquisas sobre grupos de afinidade demonstram que os membros se sentem mais apoiados pelos colegas após participarem. Esses grupos criam oportunidades para compartilhar ideias e oferecer suggestions em espaços menores, o que melhora a qualidade do diálogo e da resolução de problemas em todo o departamento”, disse o porta-voz ao canal.
A Fox Information Digital também entrou em contato com o BCDHD para comentar.
