SÃO FRANCISCO, CALIFÓRNIA – 04 DE SETEMBRO: O cofundador e CEO da Anthropic, Dario Amodei, fala no painel “Como a IA transformará os negócios nos próximos 18 meses” durante o INBOUND 2025 desenvolvido pela HubSpot no Moscone Middle em 04 de setembro de 2025 em São Francisco, Califórnia. (Foto de Probability Yeh/Getty Photographs para HubSpot)
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O CEO da Anthropic, Dario Amodei, emitiu um novo alerta sobre como a IA irá perturbar o mercado de trabalho, dizendo que causará perturbações “excepcionalmente dolorosas”.
O chefe da IA, que cofundou a Anthropic em 2021 com sua irmã Daniela Amodei e está por trás da criação do chatbot de IA Claude, alertou que a IA destruiria metade de todos os empregos de colarinho branco no ano passado. A questão dividiu opiniões entre líderes empresariais e tecnológicos. O aviso de Amodei solicitado da Nvidia CEO Jensen Huang disse que “acha que a IA é tão assustadora, mas apenas [Anthropic] deveria fazer isso.”
Na segunda-feira, Amodei publicou um ensaio de cerca de 20 mil palavras argumentando a riscos que a IA representa não estão sendo levados a sério e alertam que a tecnologia causará um “choque” no mercado de trabalho, maior do que qualquer outro anterior.
Amodei expôs o que considera serem os potenciais danos da IA, incluindo a tecnologia tornar-se autónoma e imprevisível, maus actores ou grupos terroristas que a utilizam para criar armas biológicas, e alguns países criarem uma “ditadura totalitária world” ao explorarem a IA para ganharem poder desproporcional.
“A humanidade está prestes a receber um poder quase inimaginável e não está profundamente claro se os nossos sistemas sociais, políticos e tecnológicos possuem a maturidade para exercê-lo”, escreveu Amodei.
No ensaio, ele desenvolveu o seu argumento de que os humanos terão dificuldade em recuperar do impacto da IA no mercado de trabalho no curto prazo.
“As novas tecnologias provocam frequentemente choques no mercado de trabalho e, no passado, os seres humanos sempre recuperaram delas, mas estou preocupado que isto se deva ao facto de estes choques anteriores afectarem apenas uma pequena fracção de toda a gama possível de capacidades humanas, deixando espaço para os seres humanos se expandirem para novas tarefas”, disse Amodei.
“A IA terá efeitos muito mais amplos e ocorrerá muito mais rapidamente e, portanto, temo que seja muito mais desafiador fazer com que as coisas funcionem bem”, acrescentou.
Choque de curto prazo
Amodei previu que os humanos seriam incapazes de se adaptar ao ritmo rápido de desenvolvimento da IA, e isso desencadearia um choque de curto prazo “excepcionalmente doloroso” no mercado de trabalho.
“O ritmo do progresso na IA é muito mais rápido do que nas revoluções tecnológicas anteriores”, escreveu ele. “É difícil para as pessoas se adaptarem a este ritmo de mudança, tanto às mudanças na forma como um determinado emprego funciona como à necessidade de mudar para novos empregos.”
Ele disse que isto se devia em grande parte ao facto de a “amplitude cognitiva” da IA significar que esta não afectaria uma indústria, mas poderia simultaneamente eliminar empregos nas áreas das finanças, consultoria, direito e tecnologia, negando aos trabalhadores a opção de “mudar de faixa” para outra indústria onde o seu conjunto de competências fosse compatível.
“A tecnologia não está a substituir um único emprego, mas a actuar como um ‘substituto geral do trabalho para os seres humanos’”, escreveu Amodei.
Enfrentar este problema, segundo Amodei, “exigirá intervenção governamental”, como a “tributação progressiva”, que visa em explicit as empresas de IA.
Presidente e CEO da NVIDIA, Jensen Huang participa da 56ª reunião anual do Fórum Econômico Mundial (WEF) em Davos, Suíça, em 21 de janeiro de 2026.
Denis Balibouse | Reuters
A eliminação de empregos pela IA dominou as manchetes no ano passado. A tecnologia foi dada como razão para quase 55.000 demissões nos EUA em 2025, segundo dados de dezembro da consultoria Challenger, Gray & Christmas.
Um estudo realizado em Novembro pelo Instituto de Tecnologia de Massachusetts concluiu que a IA já pode fazer o trabalho de 11,7% do mercado de trabalho dos EUA, poupando até 1,2 biliões de dólares em salários em finanças, cuidados de saúde e outros serviços profissionais.
O relatório Global Talent Trends 2026 da empresa de consultoria Mercer, que entrevistou 12.000 pessoas em todo o mundo, descobriu que 40% dos funcionários temiam perder seus empregos para a IA, contra 28% em 2024.
Mas os analistas do Deutsche Bank afirmaram numa nota na semana passada que “a eliminação da redundância da IA será uma característica significativa de 2026”, já que as grandes empresas culpam a tecnologia pelos cortes de empregos que, na verdade, têm outras causas.
O Laboratório de Orçamento da Universidade de Yale disse em um relatório de outubro que a IA ainda não tinha causado perdas generalizadas de empregos, de acordo com a sua análise dos dados do mercado de trabalho dos EUA de 2022 a 2025. Descobriu que a percentagem de trabalhadores em diferentes empregos não tinha mudado significativamente desde que a estreia do ChatGPT em Novembro provocou um aumento de interesse na IA.
Outros veem a criação de empregos nas indústrias operárias, por exemplo, da Nvidia O CEO Jensen Huang disse que a IA vai realmente “criar muitos empregos” para encanadores, eletricistas, trabalhadores da construção civil e aqueles que constroem fábricas relacionadas à IA.
“E então estamos falando de salários de seis dígitos para pessoas que estão construindo fábricas de chips, fábricas de computadores ou fábricas de IA”, acrescentou.
do JPMorgan CEO Jamie Dimon partilhou uma visão semelhante no Fórum Económico Mundial na semana passada, dizendo que os governos precisam de intervir a um “nível native” e fornecer incentivos às empresas para requalificarem as pessoas e fornecerem assistência ao rendimento à medida que a IA assume alguns empregos.
