Um pedestre passa pelos escritórios corporativos da Amazon Eire em Dublin, enquanto a Amazon.com, Inc. disse na terça-feira que planeja reduzir sua força de trabalho corporativa world em até 14.000 funções e aproveitar a oportunidade oferecida pela inteligência synthetic (IA), em Dublin, Irlanda, 28 de outubro de 2025.
Damien Ansioso | Reuters
Amazônia disse na quarta-feira que planeja eliminar cerca de 16 mil empregos corporativos, marcando sua segunda rodada de cortes de empregos em massa desde outubro passado.
Em uma postagem no bloga empresa escreveu que as demissões faziam parte de um esforço contínuo para “fortalecer nossa organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e removendo a burocracia”. Isso coincide com um impulso para investir pesadamente em inteligência synthetic.
Os cortes ocorrem poucos meses após as demissões de outubro, quando 14 mil funcionários foram demitidos da força de trabalho corporativa da Amazon. Na época, a empresa indicou que os cortes continuariam em 2026, pois encontrou “locais adicionais onde podemos remover camadas”.
Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência pessoal e tecnologia da Amazon, não descartou mais cortes de empregos no futuro, mas disse que a empresa não está tentando criar “um novo ritmo” de demissões amplas a cada poucos meses.
“Esse não é o nosso plano”, escreveu Galetti. “Mas, assim como sempre fizemos, cada equipe continuará avaliando a propriedade, a velocidade e a capacidade de inventar para os clientes e fazendo os ajustes apropriados”.
Na terça-feira, alguns funcionários da unidade de nuvem da Amazon receberam um e-mail enviado com um aparente erro reconhecendo “mudanças organizacionais” na empresa. A nota fazia referência a uma postagem de Galetti e dizia que a Amazon notificou “colegas impactados em nossa organização”.
A Amazon tinha cerca de 1,58 milhão de funcionários no ultimate do terceiro trimestre. Esse número é composto principalmente por trabalhadores de armazém e logística.
Os 30 mil cortes de empregos desde outubro representam cerca de 10% da sua força de trabalho corporativa e tecnológica, que compreende cerca de 350 mil pessoas.
A Amazon passou por uma redução significativa nos últimos anos. A empresa demitiu mais de 27.000 funcionários entre 2022 e 2023 e realizou cortes menores em várias organizações em 2024.
O CEO Andy Jassy procurou reduzir a força de trabalho da Amazon depois que a empresa iniciou uma onda de contratações durante a pandemia de Covid-19, em parte para atender ao aumento na demanda por serviços de comércio eletrônico e computação em nuvem.
Jassy também procurou redefinir a cultura corporativa da Amazon para que ela pudesse operar como a “maior startup do mundo”. Ele definiu metas internas para reduzir as camadas de gerenciamento e estabeleceu um “alias de e-mail sem burocracia” para identificar maneiras pelas quais a empresa pode inovar com mais rapidez.
A Amazon também tem cortado custos em seus negócios para poder investir mais em IA e na rápida construção de information facilities. No início desta semana, a empresa fechou suas redes de supermercados Contemporary and Go após anos de experimentação.
Em outubro passado, a Amazon disse que espera que as despesas de capital atinjam US$ 125 bilhões em 2026, a maior previsão de gastos entre as empresas megacapitalizadas.
Jassy disse em junho passado que os ganhos de eficiência da IA provavelmente fariam com que o número de funcionários corporativos da Amazon caísse nos próximos anos.
“Precisaremos de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje e de mais pessoas fazendo outros tipos de trabalhos”, disse Jassy na época.
