Nos dias que se seguem à tragédia, muitas vezes espera-se silêncio. Em vez disso, novas reivindicações trouxeram a dinâmica interna da Turning Level USA de volta aos olhos do público. Uma postagem nas redes sociais compartilhada no ultimate desta semana reacendeu o debate sobre liderança, tristeza e confiança dentro de uma das organizações conservadoras mais influentes dos Estados Unidos.A discussão ganhou força não por causa de uma declaração oficial, mas por causa de quem fez a afirmação. Quando um comentador proeminente fala publicamente sobre conversas privadas, isso muda a forma como as pessoas interpretam um período de transição já delicado. As reivindicações agora situam-se na intersecção entre transparência, cultura no native de trabalho e questões não resolvidas.
Candace Owens alega escrutínio interno de TPUSA funcionários depois Charlie Kirk a morte
Em 23 de janeiro de 2026, Candace Owens postou no X alegando que estava de posse de uma ligação interna da Zoom envolvendo funcionários da Turning Level USA e a nova CEO Erika Kirk, realizada cinco dias após o assassinato do fundador Charlie Kirk. Owens não contestou a autenticidade da ligação, embora não tenha identificado publicamente como a obteve.Sua postagem foi lida na íntegra:“Também temos agora uma chamada de zoom: 5 dias após o assassinato de Charlie, a nova CEO, Erika Kirk, conversou com os funcionários e, entre outras coisas, convidou-os a tirar uma folga que precisavam para lamentar… Estou tão desconfortável.”Owens enquadrou a ligação como parte de um padrão mais amplo que ela afirma ter se desdobrado dentro da TPUSA após a morte de Kirk. Em postagens adicionais, ela alegou que os funcionários foram questionados sobre sua lealdade a Erika Kirk e questionados sobre conversas privadas sobre liderança. Ela também afirmou que pelo menos um funcionário foi demitido inesperadamente, acreditando que estava participando de uma reunião relacionada a um bônus.Owens sugeriu ainda que os funcionários temiam que os laptops de suas empresas estivessem sendo monitorados, embora ela não tenha oferecido publicamente nenhuma prova técnica. Ela afirmou que também possuía o áudio de uma reunião de rescisão e reconheceu ter recebido uma carta de cessação e desistência da TPUSA antes de postar algumas reivindicações.No momento em que este artigo foi escrito, a TPUSA não confirmou ou negou essas alegações. As alegações continuam por verificar, mas alimentaram a discussão on-line sobre a responsabilização interna durante um período de turbulência organizacional.
