Sinalização da Accenture durante o evento CES 2026 em Las Vegas, Nevada, EUA, na quarta-feira, 7 de janeiro de 2026.
Brígida Bennett | Bloomberg | Imagens Getty
Accenture disse aos funcionários seniores que eles devem usar regularmente suas ferramentas de IA para serem considerados em promoções para cargos de liderança.
Os diretores associados e gestores seniores do gigante da consultoria foram informados de que seria necessária uma “adoção common” da IA para progredir para posições de liderança, de acordo com um relatório do FT.
Um porta-voz da Accenture disse à CNBC que o relatório estava correto. Eles acrescentaram: “Nossa estratégia é ser o parceiro de reinvenção preferido de nossos clientes e ser o melhor lugar para trabalhar, mais focado no cliente, habilitado para IA.
“Isso requer a adoção das mais recentes ferramentas e tecnologias para atender nossos clientes de forma mais eficaz.”
O porta-voz também confirmou que, conforme noticiou o FT, a política foi definida num e-mail interno.
“O uso de nossas principais ferramentas será uma contribuição visível para as discussões sobre talentos”, dizia o e-mail, segundo o FT.
O FT informou que o pessoal da Accenture em 12 países europeus não foi afetado pela política, bem como o pessoal que trabalha na divisão que gere os contratos do governo dos EUA.
Em setembro, a Accenture delineou uma estratégia de reestruturação na qual afirmava que os funcionários que não conseguissem requalificar-se em IA acabariam por ser despedidos.
Numa teleconferência de resultados, a CEO Julie Candy disse que seria esperado que todos os funcionários “retreinassem e se reequipassem” em grande escala, acrescentando que 550.000 trabalhadores já haviam sido requalificados nos fundamentos da IA generativa. A Accenture emprega um complete de 780.000 pessoas em todo o mundo.
“Nossa estratégia número 1 é o aprimoramento de habilidades, dadas as habilidades de que precisamos, e temos muita experiência em aprimoramento de habilidades, estamos tentando, em um cronograma muito reduzido, onde não temos um caminho viável para qualificação, meio que sair das pessoas para que possamos obter mais das habilidades de que precisamos”, acrescentou Candy.
Candy disse à CNBC na época: “Nosso investimento inicial em IA está realmente valendo a pena”.
“Todos os CEO, conselhos de administração e executivos reconhecem que a IA avançada é crítica para o futuro. O desafio que enfrentam neste momento é que estão realmente entusiasmados com a tecnologia e ainda não estão prontos para a IA para a maioria das empresas”, disse ela ao “Squawk on the Avenue” da CNBC.
A Accenture anunciou uma série de parcerias e ferramentas nos últimos meses. Accenture fez parceria com OpenAI em dezembro para dar a dezenas de milhares de seus funcionários acesso ao ChatGPT Enterprise e continuar a aprimorar suas habilidades em IA.
A Accenture também fez parceria com a Anthropic para treinar 30.000 funcionários nas ferramentas Claude AI, com dezenas de milhares de desenvolvedores da Accenture para usar o Claude Code para codificação e trabalho assistido por IA.
Outros empreendimentos incluem parceria com Palantir para que mais de 2.000 funcionários da Accenture possam receber treinamento em IA usando as plataformas da empresa de software program.
