O pré-registro do limite H-1B começa em 4 de março e continuará até 19 de março, já anunciou o USCIS. Esta é a primeira vez que os empregadores terão que fazer um pagamento de US$ 100 mil para cada candidato H-1B que não esteja presente nos EUA no momento da seleção e apresentação da petição. A taxa de visto anunciada pela administração Donald Trump foi contestada legalmente, mas não houve decisão ou suspensão, o que significa que as empresas este ano terão de desembolsar o dinheiro. No último podcast do Murthy Regulation Agency, a advogada Anna Stepanova disse que as empresas agora precisam ampliar suas pesquisas, pois não podem depender apenas do H-1B. Stepanova disse que os programas de visto L-1 também permitem que as empresas contratem de fora do país, mas existem algumas condições. E isso pode exigir algum planejamento e infraestrutura, que as empresas podem não ter este ano, mas daqui para frente o programa de visto L-1 pode ser um caminho para as empresas contornarem a taxa H-1B de US$ 100.000.
O que é o visto L-1?
O visto L-1 é um visto de não imigrante usado por empresas multinacionais para transferir gerentes de alto nível do exterior para os EUA. Existem dois tipos de vistos L-1. Os vistos L-1A são para gestores e executivos multinacionais e os vistos L-1B são para funcionários com conhecimento especializado. Mas o principal problema é que a empresa fora dos EUA onde estes candidatos devem ter trabalhado antes fora dos EUA deve estar relacionada com a entidade norte-americana requerente (ou seja,uma subsidiária, afiliada, and so on.) e deve fornecer ao USCIS prova documental desse relacionamento. Stepanova disse que o programa de vistos L-1 pode ser um excelente ponto de entrada na situação atual, mas não é a solução common. Os funcionários L-1 podem mudar para o H-1B depois de virem para os EUA e também podem solicitar um Inexperienced Card se todos os requisitos forem atendidos. Os programas de visto L-1 não têm sorteio nem limite anual.
