Os candidatos a emprego podem levar meses apenas para chamar a atenção do empregador, embora na verdade conseguindo o emprego é ainda mais desafiador. Para se destacar, um especialista em carreira destaca a habilidade que os empregadores mais valorizam no momento.
Os candidatos que demonstram fluência em inteligência synthetic têm muito mais probabilidade de despertar o interesse dos gestores de contratação, de acordo com Catherine Fisher, especialista em carreiras do LinkedIn. Essa é a principal habilidade que os empregadores procuram, à medida que as empresas adotam o que ela descreveu como uma abordagem de contratação “baseada em habilidades”, disse ela à CBS Mornings.
Sua principal dica para quem procura emprego: para enfatizar sua Alfabetização em IA”, destacar como eles estão usando diferentes ferramentas de IA em seu trabalho diário. Enquanto isso, descrever-se de uma maneira nova e atraente também pode ajudar um currículo ou carta de apresentação a emergir em um mar de texto gerado por IA, acrescentou Fisher.
Também é útil ter em mente que você não precisa ser um programador de computador para demonstrar competência com IA.
“Isso não é tão assustador quanto parece”, disse ela. “Isso é tão simples quanto entender como usá-lo para transcrever notas ou para ajudar com seu calendário.”
Esteja pronto para esta pergunta
Fisher incentiva os candidatos a comparecerem às entrevistas preparados para discutir como a IA os torna mais produtivos.
“Certifique-se de ter alguns exemplos, porque você sabe que provavelmente será questionado: ‘Como você usou a IA em seu trabalho?'”, Disse ela.
Como sempre, os caçadores de emprego também devem recorrer às suas redes pessoais e profissionais, acrescentou Fisher. Seu currículo pode ser revisado com base apenas na recomendação de alguém da empresa para a qual você espera trabalhar, com 38% dos gerentes de contratação afirmando que dão atenção further aos candidatos que lhes são indicados, de acordo com o LinkedIn.
“Certifique-se de ter uma história forte em termos de como você usa a IA e apoie-se nessa rede”, acrescentou Fisher.
A crescente prevalência de ferramentas de IA que selecionar candidatos a empregos está tornando mais importante criar um currículo e uma candidatura que se destaquem dos demais, à medida que os gerentes de contratação recorrem à tecnologia para agilizar o processo de recrutamento.
Embora a divulgação de candidaturas em massa para uma ampla gama de empregos já tenha sido uma estratégia recomendada por especialistas em carreira, essa abordagem de “pulverizar e rezar” não é mais tão eficaz quando os empregadores procuram candidatos com perfis e habilidades específicos adequados a uma determinada função, disse Fisher.
“Você quer ser estratégico em sua busca de emprego, porque sabemos que os recrutadores, os gerentes de contratação – eles têm um trabalho a fazer. Eles precisam contratar pessoas com as habilidades e experiência que terão sucesso nessa função”, disse ela.
3 dicas para quem procura emprego
1. A alfabetização em IA é elementary. Destaque como você usou a IA para gerar ganhos de negócios. Fale sobre as ferramentas de IA que você usa para trabalhar de forma mais eficiente e produtiva.
2. Importância da narrativa. Tente contar uma história convincente sobre suas habilidades e por que elas o tornam adequado para uma função específica. Seja específico. “Você não quer soar como as outras 500 pessoas que usam essas ferramentas para ajudar a escrever sua carta de apresentação”, disse Fisher. “Você tem que colocar sua experiência pessoal nisso. É isso que os recrutadores procuram.”
3. É (ainda) sobre quem você conhece. Apoie-se na sua rede, aproveite as conexões e reconheça que uma indicação pessoal aumenta suas possibilities de conseguir um emprego. “Você sabe que essas apresentações contam”, disse Fisher.
