Numa medida que repercutiu na comunidade de expatriados, a Arábia Saudita restringiu oficialmente quatro profissões de alto escalão a cidadãos sauditas. Em 29 de janeiro de 2026, relatórios confirmaram que a plataforma governamental Qiwa, o centro central dos serviços laborais, deixou de aceitar pedidos para alterar as profissões de expatriados para estas funções específicas. O golpe mais significativo é a reserva whole do título de “Gerente Geral” aos cidadãos sauditas. Segundo fontes da Okaz e da Yemen Press, a profissão foi completamente retirada das opções de residência disponíveis para estrangeiros. Os gestores expatriados existentes estão a ser instados a fazer a transição para títulos alternativos como “CEO” ou “Presidente”, desde que cumpram requisitos rigorosos de registo comercial.
Arábia Saudita restringe 4 funções para expatriados
O governo suspendeu alterações nos títulos profissionais e classificações profissionais para expatriados em determinadas funções seniores e comerciais através da sua plataforma oficial de trabalho, Qiwa. O Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (MHRSD) não visa apenas a liderança de alto nível; as novas regras estendem-se ao núcleo dos departamentos geradores de receitas do sector privado.As quatro funções restritas para expatriados agora incluem:
- Gerente Geral: Agora estritamente reservado aos sauditas.
- Representante de vendas: enfrenta grandes metas de localização.
- Especialista em Advertising: Sujeito a nova taxa de saudização de 60%.
- Gerente de Compras: Agora restrito para garantir a supervisão native das cadeias de abastecimento.
A partir deste mês, empresas com três ou mais funcionários em advertising e vendas deverão garantir que 60% de sua equipe seja saudita. Além disso, esses funcionários locais devem receber um salário mínimo mensal de SAR 5.500 (para vendas/advertising) ou SAR 8.000 (para funções técnicas/de engenharia) para contar para a cota de localização da empresa.
Como isso afeta os trabalhadores expatriados?
Para os expatriados, estas mudanças são significativas porque os empregadores agora não podem legalmente oferecer ou atualizar determinados cargos para trabalhadores não sauditas, mesmo após entrevistas bem-sucedidas. Quando uma categoria profissional é totalmente sauditada, o processo de autorização de trabalho simplesmente não pode prosseguir para candidatos estrangeiros nessas funções.O sistema também impõe limites ao número whole de expatriados que podem ser empregados em cada profissão. Uma vez preenchidas essas cotas, as empresas não pode emitir autorizações de trabalho (iqamas) para mais trabalhadores estrangeiros, independentemente da procura ou do nível de qualificação.Para os empregadores, isto significa ajustar as estratégias de recrutamento para dar prioridade aos cidadãos sauditas e repensar os planos de pessoal para cumprir as regulamentações laborais em evolução. O não cumprimento pode levar a bloqueios de contratações, multas ou contratempos operacionais.
Por que a mudança?
Não se trata apenas de números; trata-se da “qualidade” do emprego. O governo saudita, liderado pelo ministro Ahmed Al-Rajhi, está a exercer pressão para transferir os cidadãos de posições iniciais para funções estratégicas de tomada de decisão. Ao proibir expatriados de deter títulos de “Gerente Geral”, o Ministério está a garantir que a cultura de liderança do sector privado se torna fundamentalmente saudita. Esta mudança é uma parte central da Visão 2030, que visa reduzir a taxa de desemprego dos cidadãos, proporcionando-lhes percursos profissionais de elevado valor que foram historicamente dominados por talentos estrangeiros.Para os milhares de expatriados que trabalham actualmente nestas áreas, o impacto é imediato. Embora aqueles que atualmente ocupam suas funções tenham um curto período “corretivo”, nenhum novo visto ou mudança de profissão será concedido para esses títulos. As empresas receberam um período de carência de três meses para alinhar sua equipe com as novas cotas de advertising e vendas de 60%. Para o residente comum, isto significa um mercado de trabalho mais competitivo para estrangeiros em funções especializadas e um sinal claro de que o Reino está a dar prioridade aos seus jovens para os empregos administrativos mais influentes do país.
