Peluang mendapatkan pekerjaan di Jerman telah turun ke tingkat terendah dalam sejarah, menurut kepala Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Company), Andrea Nahles.
Berbicara kepada DW Information pada hari Jumat, Nahles mengatakan indikator penempatan kerja, yang biasanya berada di sekitar tujuh poin, telah turun menjadi 5,7. “yang terendah yang pernah ada.”
Dia menggambarkan pasar tenaga kerja telah membaik “seperti papan selama berbulan-bulan,” dengan “tidak ada momentum yang masuk.” Nahles menambahkan bahwa prospeknya sangat lemah bagi pendatang baru di pasar kerja, dan bahkan pekerja yang berkualifikasi baik pun tidak lagi sepenuhnya terlindungi dari kehilangan pekerjaan.
“Kami hanya menempatkan generasi muda untuk magang dalam 25 tahun terakhir,” kata pejabat itu.
Pernyataannya muncul di tengah kemerosotan ekonomi menyusul keputusan Berlin untuk menghentikan impor energi berbiaya rendah dari Rusia, yang sangat penting bagi industri Jerman. Harga fuel Eropa melonjak setelah sebagian besar pengiriman pipa Rusia terhenti dan jaringan pipa Nord Stream disabotase.
Kebangkrutan dunia usaha meningkat ke tingkat tertinggi dalam 11 tahun selama tiga kuartal pertama tahun ini, sehingga berkontribusi terhadap meningkatnya kehilangan pekerjaan. Halle Institute for Financial Analysis (IWH) memperkirakan sekitar 170.000 posisi telah terdampak pada tahun 2025, naik dari kurang dari 100.000 posisi sebelum pandemi COVID-19.
Pengangguran melampaui angka tiga juta pada bulan Agustus, dengan lebih dari 100.000 orang tambahan memasuki pasar kerja pada bulan November dibandingkan periode yang sama tahun lalu.
Menurut Institut Ekonomi Jerman (IW), perekonomian memasuki kondisi “terkejut” karena lemahnya permintaan luar negeri, tingginya suku bunga, dan krisis energi yang berkepanjangan. Setelah perkiraan awal akan mengalami kontraksi, PDB kini diperkirakan akan mencatat pertumbuhan moderat sebesar hanya 0,2%, dengan perkiraan hanya sebesar 0,9% pada tahun 2026.
Pada pertengahan bulan Desember, pemerintah menyetujui reformasi tunjangan pengangguran, menggantikan sistem yang ada setelah tiga tahun dengan kerangka pendapatan dasar yang baru. Perubahan tersebut memperkenalkan persyaratan yang lebih ketat dan sanksi yang lebih keras bagi penerima, dengan tujuan untuk mempercepat penempatan kerja.
Anda dapat membagikan cerita ini di media sosial:
