Em Fevereiro de 2026, o Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) dos EAU esclareceu como funcionam as férias anuais, especialmente em relação ao adiamento dos dias não utilizados para o ano seguinte. Este se tornou um tópico importante para os trabalhadores que planejam folgas ou negociam licenças com os empregadores.
Direito de licença padrão nos Emirados Árabes Unidos
Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a pelo menos 30 dias de férias anuais integralmente remuneradas para cada ano completo de serviço após seis meses de trabalho. Se você trabalhou mais de seis meses, mas menos de um ano inteiro, você ganha 2 dias de férias por cada mês trabalhado.
Os empregadores dos Emirados Árabes Unidos agora podem limitar suas férias anuais: o que você precisa saber
A maioria dos trabalhadores a tempo inteiro vê assim os seus 30 dias creditados assim que completam um ano de trabalho e os empregadores normalmente agendam isto em acordo com o pessoal ou numa base rotativa com pelo menos um mês de antecedência.
Você pode transferir a licença para o próximo ano nos Emirados Árabes Unidos?
Sim, mas apenas com aprovação do empregador. O ministério confirma que as férias anuais não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte se tanto o trabalhador como o empregador concordarem. No entanto, as principais interpretações jurídicas (ao abrigo da Resolução do Gabinete n.º 1 de 2022) dizem:
- Você pode transferir até metade das suas férias anuais de um ano para o outro, ou seja, até 15 dias se o seu direito for de 30 dias, com o consentimento do empregador.
- Se você deixar o emprego antes de gozar a licença, deverá ser pago pelos dias não utilizados, calculados com base no seu salário base.
Essas regras refletem o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre relações trabalhistas e seus regulamentos executivos.
Regra de licença de dois anos dos Emirados Árabes Unidos: o que isso significa
A lei também estabelece que os empregadores não podem impedir os empregados de usufruir das suas férias anuais acumuladas por mais de dois anos, a menos que o empregado solicite o seu prolongamento ou o pagamento em seu lugar. Na prática, isto significa que muitos empregadores tentarão agendar as férias não utilizadas de um trabalhador dentro de dois anos ou negociarão um reporte ou pagamento muito antes desse prazo e deverão conceder pelo menos algumas férias em qualquer período de dois anos.
Dinheiro em vez de licença
Se você e seu empregador concordarem, os dias de férias não utilizados podem ser convertidos em dinheiro em vez de folga. O pagamento é baseado no seu salário base no momento do vencimento da licença.
Você pode realmente continuar suas férias anuais nos Emirados Árabes Unidos? Novas regras esclarecidas
Esta opção surge frequentemente quando trabalhadores e empregadores não conseguem chegar a acordo sobre as datas de licença, mas, legalmente, o dinheiro em substituição não é automático. Depende do consentimento mútuo ou da política da empresa.
Principais conclusões para os funcionários
- Planeje com antecedência: As férias anuais normalmente devem ser gozadas no ano em que são obtidas.
- O transporte requer acordo: Você deve obter a aprovação do empregador para transferir os dias para o próximo ano.
- Os dias não utilizados têm valor: Se você desistir ou não puder tirar férias, ainda terá direito ao pagamento desses dias.
- Proteção de dois anos: Os empregadores não podem impedi-lo de usar licenças não utilizadas há muito tempo por mais de dois anos, a menos que você solicite que sejam transferidas ou pagas.
À medida que os locais de trabalho nos EAU continuam a adaptar-se em 2026, com uma forte ênfase no bem-estar dos funcionários e no cumprimento das leis laborais atualizadas, compreender os seus direitos de férias anuais pode ajudar a evitar disputas, apoiar um melhor planeamento do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e garantir que recebe todos os benefícios a que tem direito legalmente.
