Procurando trabalho, mas lutando para conseguir uma entrevista de emprego? O dinheiro pode ajudar.
Alguns candidatos a emprego estão pagando recrutadores para ajudar a conseguir um emprego, uma prática conhecida como “recrutamento reverso”, na qual as agências atuam como agentes ou casamenteiros para pessoas que procuram emprego.
Liz Bentley, coach executiva radicada em Nova York, disse que mesmo os candidatos de alto nível estão tendo que trabalhar mais para se destacarem, já que a IA e outras tecnologias tornam mais fácil para os candidatos bombardearem os empregadores com suas credenciais.
“Os graduados universitários estão tendo dificuldades para conseguir empregos. MBAs das melhores escolas não estão conseguindo empregos. Estamos vendo demissões de colarinhos brancos e os empregadores estão suspendendo as contratações”, disse ela à CBS Information. “Mesmo quando os empregos são perdidos, eles não os preenchem necessariamente.”
“Quando as empresas pagam aos recrutadores é porque o talento é escasso”, acrescentou Bentley. “Quando os candidatos os pagam é porque os empregos são escassos.”
Quanto custa isso?
Alex Shinkarovsky, fundador da Reverse Recruiting Company, disse que a demanda pelos serviços de sua empresa aumentou. Isso se deve em parte ao tempo que pode levar para navegar no processo de procura de emprego. Demora em média mais de 24 semanas para encontrar um novo emprego nos EUA, de acordo com o último relatório trabalhista federal dadosacima das 22 semanas do ano anterior.
Shinkarovsky disse que pode reduzir esse prazo quase pela metade – seus clientes normalmente recebem uma oferta de emprego dentro de 12,5 semanas, disse ele à CBS Information. “Nossa métrica norteadora é conseguir entrevistas com clientes”, disse ele à CBS Information.
Isso tem um custo elevado. A Reverse Recruiting Company cobra dos candidatos US$ 1.500 por mês, garantindo-lhes um mínimo de nove entrevistas de emprego em três meses. Se um cliente aceitar um emprego, a empresa também cobra uma comissão de 10% sobre o salário anual do novo contratado e reembolsa a taxa de US$ 1.500 do primeiro mês.
Por exemplo, alguém que conseguisse um emprego com uma renda anual de US$ 100.000 pagaria um whole de US$ 13.000 – o que engloba uma comissão de US$ 10.000 e US$ 3.000 em taxas mensais.
Ainda assim, a matemática pode ser mais atractiva do que seis meses de desemprego, especialmente para empregados que recebem salários mais elevados. James Whittaker, cofundador e CEO de outra empresa de recrutamento reverso, a Formidable Exec, disse que candidato se inscrevendo para um emprego on-line tem apenas uma variação de 1% a 2% em relação à obtenção de uma entrevista.
Isso se deve em parte ao grande quantity de candidaturas que as empresas recebem, especialmente porque as ferramentas de IA facilitam a candidatura em massa a empregos.
“Hoje em dia é tão fácil candidatar-se a um emprego que bons candidatos se perdem no mar da concorrência”, disse ele à CBS Information, acrescentando que os serviços de recrutamento reverso fazem mais sentido para pessoas em cargos de nível superior.
Uma vantagem injusta?
Adam Fineberg, fundador e CEO da My Private Recruiter, disse que sua empresa cobra entre US$ 900 e US$ 2.500 por mês. Mas o serviço normalmente pode reduzir a procura de emprego em cerca de 50% e ajudar os clientes a conseguir uma posição dentro de dois ou três meses, disse ele.
Uma possível desvantagem do modelo de recrutamento reverso? Os candidatos a empregos que não têm condições de recorrer a esse tipo de ajuda podem ficar em desvantagem, disse Bentley.
“Isso poderia introduzir mais desigualdade no processo de procura de emprego”, disse ela. “Os candidatos que podem pagar pelo serviço têm uma vantagem sobre aqueles que não podem.”
Alguns profissionais de serviços de carreira também se opõem à prática por princípio, questionando o valor dos serviços de recrutamento reverso.
“Você nunca deve pagar a ninguém para conseguir um emprego”, disse a consultora de carreira Jennifer Mastor, fundadora da Mastor Recruiting and Consulting, à CBS Information.
