À medida que as economias do CCG aceleram em direção ao crescimento digital e impulsionado pelo conhecimento, as competências que os empregadores procuram em 2026 mudaram drasticamente. Desde os projectos Visão 2030 da Arábia Saudita até ao impulso de governação liderado pela IA dos EAU, as prioridades de contratação em todo o Golfo são cada vez mais moldadas pela adopção de tecnologia, objectivos de sustentabilidade e políticas de localização da força de trabalho.
Inteligência synthetic e habilidades de aprendizado de máquina
A Inteligência Synthetic está no centro das estratégias de transformação do GCC. De acordo com o Guia Salarial Hays GCC 2026as funções digitais e baseadas na IA estão entre as mais difíceis de preencher em todo o Médio Oriente, com 90% dos empregadores a reportar escassez de competências, especialmente em funções tecnológicas avançadas.A pesquisa acadêmica apoia essa mudança. UM Estudo de 2024 publicado no arXivanalisando milhões de listas de empregos, descobriu que a adoção da IA aumenta a demanda não apenas por engenheiros de IA, mas também por profissionais com conhecimento de IA em funções não técnicas. O artigo observou: “A exposição à IA está associada a uma maior procura de competências complementares, como pensamento analítico, adaptabilidade e colaboração”.No CCG, as competências em IA são cada vez mais necessárias nas finanças, na saúde, nos serviços governamentais, na logística e nos meios de comunicação, e não apenas nas empresas tecnológicas.
Análise de dados e ciência de dados
Os dados tornaram-se a espinha dorsal da tomada de decisões nas organizações do Golfo. Um marco Estratégia de 2017 e relatório da PwC sobre a força de trabalho digital do CCG concluiu que, embora a adoção digital esteja a crescer, as competências avançadas em matéria de dados continuam a ser escassas, limitando os ganhos de produtividade.
Quais habilidades lhe darão um emprego no GCC em 2026? O futuro do trabalho revelado
O relatório afirmou: “A escassez de competências analíticas avançadas e de ciência de dados é uma das maiores barreiras que impede as organizações do GCC de capturarem o valor complete dos investimentos digitais”. À medida que os governos e as empresas pressionam por cidades inteligentes, ecossistemas fintech e serviços públicos alimentados por IA, profissionais qualificados em análise de dados, inteligência empresarial e modelação estatística tornam-se indispensáveis.
Cibersegurança habilidades
Com a rápida digitalização, aumenta o risco cibernético. Embora os estudos académicos específicos do GCC sejam limitados, a investigação laboral international classifica consistentemente a segurança cibernética entre as competências de crescimento mais rápido em todo o mundo, uma tendência que se reflete nos dados de contratação do GCC.De acordo com as perspectivas de contratação citadas pelo Khaleej Occasions e por empresas de recrutamento regionais, os especialistas em segurança cibernética continuam a ser muito procurados à medida que governos e empresas privadas fortalecem a infra-estrutura digital
Isso inclui funções como:
- Analistas de risco cibernético
- Gestores de segurança da informação
- Especialistas em segurança na nuvem
Estas competências são especialmente relevantes nos setores bancário, governamental, da aviação e da saúde em todo o CCG.
Computação em nuvem e infraestrutura digital
A experiência em nuvem é agora um requisito basic, e não uma habilidade de nicho. De acordo com relatórios de perspectivas de contratação international, IA, funções de engenharia de nuvem e plataforma dominam a criação de novos empregos em centros de capacidade globais, expandindo as operações ligadas aos mercados do GCC.Arquitetos de nuvem, engenheiros de DevOps e especialistas em plataformas são especialmente valiosos à medida que as empresas do Golfo migram suas operações para ecossistemas digitais escaláveis.
Habilidades de engenharia e gerenciamento de projetos
Apesar do pivô digital, a engenharia e a gestão de projetos continuam a ser pilares do emprego no CCG, impulsionados por megaprojetos de infraestruturas, energia e desenvolvimento urbano. De acordo com análises de contratação regionais citadas pelo Khaleej Occasions, continua a procura por profissionais que possam gerir projetos de grande escala e com múltiplas partes interessadas, especialmente aqueles que integram elementos digitais e de sustentabilidade.Os gestores de projetos com conhecimentos técnicos, competências de gestão de riscos e capacidade de liderança intercultural são especialmente valorizados.
Sustentabilidade e competências verdes
A sustentabilidade já não é opcional no CCG. Com os EAU e a Arábia Saudita a investirem fortemente em energias renováveis, tecnologias limpas e iniciativas climáticas, as competências verdes estão a tornar-se predominantes.
Corrida do ouro digital do GCC: você tem habilidade suficiente para a aquisição tecnológica de 2026?
Um recente Análise da força de trabalho de 2025 pela PeopleConnect Global destaca a crescente demanda por profissionais qualificados em relatórios de sustentabilidade, sistemas de energia renovável e conformidade ambiental nos mercados do CCG.Espera-se que as funções ligadas às estratégias net-zero, à conformidade ESG e às infraestruturas sustentáveis cresçam de forma constante até 2026.
Smooth expertise: Liderança, comunicação e adaptabilidade
Vários estudos sublinham que as competências humanas tornam-se mais valiosas à medida que a automação aumenta. O mesmo Estudo arXiv 2024 sobre IA e mercados de trabalho descobriram que as funções expostas à IA mostram maior demanda por trabalho em equipe, comunicação e resiliência, e não menos.No GCC, onde as equipas são altamente multiculturais, os empregadores valorizam cada vez mais profissionais que possam liderar equipas diversas, comunicar de forma clara e adaptar-se a ambientes em rápida mudança.
Aprendizagem ao longo da vida e mentalidade de requalificação
O Relatório de força de trabalho digital de estratégia e GCC de 2027 salienta que a empregabilidade a longo prazo não depende de qualificações únicas, mas de uma melhoria contínua das competências. O relatório observou que as economias que incorporam quadros de aprendizagem ao longo da vida estarão melhor posicionadas para satisfazer as futuras exigências laborais.Esta mensagem encontra eco nas estratégias nacionais de força de trabalho em todo o Golfo.
Compreender as políticas de localização
Compreender a emiratização, a sauditação e as políticas nacionais de desenvolvimento de talentos é cada vez mais importante. O Guia Salarial Hays GCC 2026 destaca que os esforços de localização estão remodelando as estratégias de contratação, especialmente em cargos de liderança e especializados. Profissionais que alinham suas habilidades com essas estruturas ganham vantagem competitiva.A investigação no meio académico, no recrutamento e na política aponta consistentemente para uma conclusão de que os empregos do GCC em 2026 recompensarão os profissionais híbridos ou aqueles que combinam fluência digital, capacidade analítica, adaptabilidade e competências centradas no ser humano. Da literacia em IA à experiência em sustentabilidade, as carreiras mais preparadas para o futuro pertencerão a indivíduos que aprendem continuamente, se adaptam rapidamente e se alinham com os objectivos de transformação da região.
