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Entre as demissões de destaque no The Washington Publish esta semana estava seu jornalista racial.
Emmanuel Felton, cujo perfil X agora se descreve como o “primeiro e último repórter de raça e etnia” do Publish, revelou que estava entre as centenas de funcionários que foram cortados do jornal “A democracia morre na escuridão”, embora afirme que sua demissão específica “não foi uma decisão financeira”.
“Isso acontece seis meses depois de ouvir em uma reunião nacional que a cobertura racial impulsiona as assinaturas”, postou Felton na quarta-feira. “Esta não foi uma decisão financeira, foi uma decisão ideológica.”
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Funcionários do The Washington Publish by way of Getty Photos se reúnem na redação para o anúncio dos Prêmios Pulitzer de 2025 em 5 de maio de 2025, em Washington, DC. (Jahi Chikwendiu/The Washington Publish by way of Getty Photos)
Felton, que é negro, ingressou no Publish em junho de 2021, depois de trabalhar como repórter investigativo no balcão de desigualdade do BuzzFeed Information, de acordo com suas páginas de autor no LinkedIn e no Publish.
“O outro repórter da minha equipe que cobre a corrida também foi demitido, assim como o editor responsável pela cobertura da corrida nacional. A equipe que cobre a América além de DC é agora 90% [W]sim”, acrescentou Felton.
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Nem Felton nem o The Washington Publish responderam aos pedidos de comentários da Fox Information Digital.
Várias organizações de mídia tradicionais recorreram à cobertura noticiosa baseada na raça após os protestos de 2020 desencadeados pelo assassinato de George Floyd.
Desde então, especialmente na sequência do regresso político de Donald Trump, meios de comunicação como o Publish recuaram e eliminaram essa cobertura.
Em outubro, a NBC Information cortou cerca de 7 a 8% de sua equipe de notícias, ou cerca de 100 a 150 funcionários. Entre os funcionários da NBC Information que perderam seus empregos estavam aqueles que faziam parte de “verticais de diversidade”, disse uma fonte da rede à Fox Information Digital na época.
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A NBC Information tem subseções culturais em seu website de notícias, incluindo NBC BLK, NBC Asian America, NBC Latino e NBC Out.
A página inicial da NBC BLK, por exemplo, diz que fornece “histórias, questões e opiniões da perspectiva afro-americana”, enquanto a NBC Out diz que “apresenta histórias, vídeos originais e outros conteúdos exclusivos sobre e de interesse para a comunidade lésbica, homosexual, bissexual, transgênero e queer”.
Muitos dos empregos cortados na NBC Information no outono passado visavam seus “verticais de diversidade”, disse uma fonte da rede à Fox Information Digital na época. (Alexi Rosenfeld/Getty Photos)
Na mesma época, a CBS Information desmantelou sua Unidade de Raça e Cultura como parte de demissões generalizadas em sua empresa-mãe, a Paramount.
“A Unidade Raça e Cultura servirá tanto como incubadora quanto como facilitadora”, disse o produtor executivo da unidade, Alvin Patrick, em julho de 2020, após seu lançamento. “Isso significa que, diariamente, estamos servindo, assim como os Padrões e Práticas da CBS, como um par additional de novos olhos para histórias que podem precisar de orientação sobre contexto, tom e intenção para cada programa e plataforma da divisão.”
“O objetivo é realmente criar um nível de consistência à medida que reportamos sobre raça e cultura, de forma oportuna, precisa, informativa e dinâmica”, acrescentou.
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Depois de eliminar sua Unidade de Raça e Cultura, a rede transferiu Patrick para ser produtor executivo de seu Chefe de Desenvolvimento de Negócios de Conteúdo, de acordo com sua página no LinkedIn. Trey Sherman, um ex-produtor associado da CBS Information que também trabalhou para a Unidade de Raça e Cultura da CBS, recorreu ao TikTok para acusar a rede de fazer demissões por motivos raciais, dizendo que ele e seus outros colegas negros foram demitidos enquanto os funcionários brancos permaneceram empregados.
Notavelmente, a Unidade de Raça e Cultura foi a estrela vertical da CBS Information a quem Tony Dokoupil foi forçado a se reportar depois que um grupo de funcionários reclamou de suas tensas interrogações ao autor anti-Israel e querido da extrema esquerda Ta-Nehisi Coates.
A CBS Information desmantelou sua Unidade de Raça e Cultura, lançada após o assassinato de George Floyd. (James Leynse/Corbis by way of Getty Photos)
Em 2024, o Los Angeles Occasions teve uma rodada brutal de demissões, impactando cerca de 23% do pessoal. Entre os impactados estava o De Los, vertical do jornal centrado na América Latina. De acordo com um relatório do Nieman Lab, o Occasions demitiu pelo menos três repórteres, um editor e um colunista dessa equipe.
Em março passado, o The Philadelphia Inquirer cortou seu Balcão de Comunidades e Engajamento dedicado à ampla cobertura das comunidades marginalizadas da Filadélfia em uma rodada de demissões, de acordo com Eixos. A mesa fazia parte das iniciativas DEI do jornal que se vangloriava em 2023. Embora sua página DEI ainda esteja ativa, menção às Comunidades e Mesa de Engajamento desde então foi esfregado.
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O Philadelphia Inquirer desmantelou seu Balcão de Comunidades e Engajamento no ano passado, que antes fazia parte da agenda DEI do jornal. (Reuters)
“O Philadelphia Inquirer está empenhado em se tornar uma organização diversificada, inclusiva, equitativa e anti-racista, evoluindo a forma como opera através da sua cultura, cobertura de notícias e serviço à comunidade”, escreveu o Inquirer na altura. “Estamos construindo uma cultura inclusiva, baseada no anti-racismo e na equidade, que promove um sentimento de pertencimento para todos no The Inquirer… Estamos trabalhando para garantir que a equidade esteja centrada na forma como o The Inquirer aborda o jornalismo. Procuramos abordar consistentemente o racismo sistêmico e outras formas de opressão através de uma cobertura inclusiva e ativamente anti-racista que reflita, sirva e seja informada por todas as comunidades.”
Em setembro, o Politico suspendeu seu boletim informativo “The Recast”, que se concentrava em “Como a raça e a identidade estão moldando a política, as políticas e o poder” após um período de quatro anos. A Bloomberg também interrompeu o seu boletim informativo “Igualdade” no ano passado, embora a sua verticalização de relatórios permaneça.
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Brian Flood, da Fox Information, contribuiu para este relatório.
