A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, uma agência federal que aplica leis contra a discriminação no native de trabalho, disse Quarta-feira que está investigando a Nike por alegações de que o fabricante de roupas esportivas discriminou trabalhadores brancos.
A ação authorized da EEOC alega que a Nike pode ter se envolvido em “um padrão ou prática de tratamento díspar contra funcionários, candidatos e participantes de programas de treinamento brancos” nas decisões de contratação, promoção e demissão da empresa, bem como em seus programas de desenvolvimento de força de trabalho.
A Nike não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A EEOC, que entrou com a ação de execução de intimação no tribunal federal do Missouri, disse que está investigando alegações de discriminação vinculadas aos objetivos de diversidade, equidade e inclusão da Nike, ou DEI, para 2025. A agência disse em um comunicado. declaração Quarta-feira, que entrou com a ação judicial depois que a empresa não forneceu as informações que havia intimado.
A agência disse que pediu à Nike informações que remontam a 2018, incluindo os critérios utilizados para selecionar funcionários para demissões e informações sobre como a empresa rastreia os dados de raça e etnia dos trabalhadores.
A EEOC foi criada ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego.
“Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis de direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação imparcial do Título VII”, disse Andrea Lucas, a quem o Presidente Trump nomeado como presidente em novembro de 2025.
