A Arábia Saudita está a intensificar esforços para aumentar a participação da mão-de-obra native em empregos especializados. O Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social revelou duas decisões importantes que estabelecem metas mais elevadas de saudização e introduzem padrões de salário mínimo, com o objetivo de criar melhores oportunidades para os cidadãos em setores vitais.A saudização, ou “Nitaqat”, é uma política nacional concebida para aumentar o emprego de cidadãos sauditas nos sectores público e privado. O seu objectivo é reduzir a dependência da mão-de-obra expatriada e garantir que os cidadãos sauditas estejam bem representados nas principais profissões. A política estabelece metas específicas para as empresas, exigindo-lhes que empreguem uma determinada percentagem de trabalhadores sauditas, dependendo da indústria e da função. A conformidade é monitorada pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social, com orientações sobre métodos de cálculo, documentação necessária e procedimentos de execução.
Novas medidas para funções de engenharia
Segundo a primeira decisão, a saudização nas profissões de engenharia aumentará para 30 por cento. Esta mudança visa empresas com cinco ou mais funcionários que trabalham em 46 funções especializadas, incluindo:
- Arquiteto
- Engenheiro de geração de energia
- Engenheiro industrial
- Outros cargos de engenharia credenciados
Um novo salário mínimo de 8.000 SAR será aplicado aos engenheiros sauditas nos setores privado e sem fins lucrativos. Para se qualificar, os profissionais devem possuir credenciamento do Conselho Saudita de Engenheiros.A decisão entrou em vigor em 31 de dezembro de 2025, mas as empresas terão seis meses para se prepararem antes da aplicação complete. Este período de preparação permite que as empresas ajustem as práticas de contratação, garantam o credenciamento adequado e se alinhem com os requisitos da Saudização.O ministério destacou que a medida não só aumentará a participação saudita, mas também melhorará o ambiente de trabalho ao promover profissionais qualificados e certificados no setor.
Expansão da saudização nas profissões de compras
A segunda decisão centra-se nas funções de compras no sector privado, estabelecendo uma meta de saudização de 70 por cento. Isto se aplica a estabelecimentos que empregam três ou mais trabalhadores em 12 cargos-chave de compras, tais como:
- Gerente de compras
- Gerente de contratos
- Guardião do armazém
- Outras funções relacionadas a compras
Este regulamento entra em vigor em 30 de novembro de 2025, com um período de carência de seis meses para dar às empresas tempo para cumprir as novas exigências.O ministério enfatizou que o aumento da participação saudita nas compras fortalecerá o envolvimento nacional em operações comerciais críticas, expandirá as oportunidades de emprego para os cidadãos e aumentará a produtividade geral no setor.
Implementação e conformidade
Para orientar as empresas durante a transição, o Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social publicou um guia de procedimentos no seu web site. O guia fornece:
- Uma lista completa de profissões específicas
- Métodos para calcular porcentagens de saudização
- Instruções passo a passo de conformidade
As empresas são incentivadas a seguir as diretrizes cuidadosamente. O não cumprimento das novas metas pode resultar em penalidades, reforçando o compromisso do governo em construir uma força de trabalho mais orientada para o native.O ministério descreveu estas medidas como um passo estratégico para aumentar as oportunidades de emprego para os sauditas, melhorar os padrões de trabalho e reforçar a participação nacional em sectores vitais.
