A Amazon está demitindo 2.198 funcionários em Washington como parte da mais recente redução da força de trabalho corporativa da empresa, de acordo com um novo documento divulgado na segunda-feira pelo Departamento de Segurança de Emprego do estado.
Uma lista detalhada incluída no processo do estado de Washington mostra que as funções de desenvolvimento de software program são responsáveis pela maior parte das demissões, sendo que as funções de gerenciamento de engenharia, gerenciamento de programas e produtos técnicos também foram duramente atingidas.
No whole, mais da metade dos cortes impactam as principais organizações de produtos e engenharia da Amazon. As posições restantes abrangem inteligência de negócios, vendas, advertising and marketing, infraestrutura, controle de qualidade, RH, design e outras funções de suporte. Funcionários de nível sênior e diretor também foram afetados.
A maioria dos cortes – mais de 1.400 – impacta os trabalhadores em Seattle, com mais de 600 na vizinha Bellevue, onde a Amazon tem expandido sua presença em escritórios.
Os cortes fazem parte das demissões em toda a empresa da Amazon, anunciadas na semana passada, que impactam 16 mil funcionários corporativos em todo o mundo. Combinada com uma demissão de 14 mil trabalhadores em outubro, é a maior redução da força de trabalho corporativa na história da empresa.
Como parte dos cortes de outubro, a Amazon demitiu 2.303 funcionários no estado de Washington. Entre as duas demissões, a Amazon demitiu mais de 4.500 trabalhadores corporativos no estado de Washington em menos de um ano.
Os engenheiros de software program também foram o maior grupo de funcionários afetados pelos cortes em outubro. O suporte corporativo e as funções comerciais foram mais atingidos nessa rodada, que incluiu cargos de engenharia, mas também direcionou cargos jurídicos, fiscais e de vendas de publicidade que estão amplamente ausentes da nova lista divulgada na segunda-feira. Os cortes de outubro também atingiram a divisão de jogos da Amazon, enquanto esta última rodada se concentra mais diretamente na organização central de tecnologia.
A empresa fez várias reduções adicionais e menores na força de trabalho nos últimos anos, à medida que busca agilizar as operações. Em um memorando aos funcionários enviado na quarta-feira, a vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, Beth Galetti, disse que a empresa está “reduzindo camadas, aumentando a propriedade e removendo a burocracia”.
Os cargos específicos no último documento do estado de Washington alinham-se com esse objetivo, especialmente nas equipes técnicas da empresa. A lista inclui um número significativo de funções de “Gerente III” e “Gerente Sênior” nas equipes de software program e produto, sugerindo que a Amazon está eliminando camadas de supervisão, e não apenas reduzindo o número de colaboradores individuais.
A Amazon observou no documento que os funcionários que garantirem transferências internas antes da knowledge de separação não serão demitidos. As separações estão programadas para começar em 28 de abril e continuar até o ultimate de junho, de acordo com o documento.
Retração tecnológica em Seattle
A Amazon emprega cerca de 50 mil trabalhadores corporativos na região de Seattle, que serve como sua sede principal. A empresa também despediu 27.000 trabalhadores em todo o mundo em 2022-2023.
Os últimos cortes ocorrem em meio a preocupações com a economia fortemente tecnológica de Seattle, à medida que outras empresas reduzem o número de funcionários.
- GeekWire informou na segunda-feira que a T-Cell está demitindo quase 400 trabalhadores.
- Expedia e Meta demitiram centenas de trabalhadores no mês passado.
- A Microsoft demitiu mais de 3.200 funcionários no estado de Washington no ano passado, parte de cortes mais amplos que afetaram 15 mil pessoas em todo o mundo.
Muitas empresas estão reduzindo o número de funcionários para lidar com o “inchaço” corporativo alimentado pela pandemia ao mesmo tempo que faz malabarismos com a incerteza económica e o impacto das ferramentas de IA.
A área de Seattle perdeu 12.900 empregos no ano passado em todos os setores – a primeira vez que a região experimentou uma diminuição anual de empregos desde 2009, de acordo com O Conselho Regional de Puget Sound.
A Amazon implementou uma política de retorno ao escritório de cinco dias para funcionários corporativos no ano passado – uma medida que atraiu resistência de alguns trabalhadores, mas uma recepção mais amigável por parte de pequenas empresas ao redor dos edifícios de escritórios da Amazon.
Jon Scholes, presidente da Downtown Seattle Affiliation, disse em um comunicado na semana passada que uma “mudança dessa escala na força de trabalho tem efeitos em cascata na comunidade”.
As demissões mais amplas também podem impactar o mercado imobiliário comercial de Seattle, que continua a lutar com taxas de vacância recordes.
A Amazon também está demitindo cerca de 400 trabalhadores no estado de Washington como parte de sua decisão de fechar todas as lojas Amazon Go e Amazon Recent em todo o país. Esses cortes são separados das demissões corporativas.
