Aviso: Este relatório contém linguagem discriminatória e homofóbica que alguns podem considerar angustiante.
A BBC pediu desculpas a um ex-apresentador de rádio depois que uma investigação interna descobriu uma omissão em resposta a abusos homofóbicos.
Jack Murley alegou que foi chamado de nomes homofóbicos, incluindo “menino fada”, por outros membros da equipe e instruído por um gerente a soar “menos homosexual” no ar.
O homem de 37 anos foi demitido da BBC Radio Cornwall em 2024 por violar as diretrizes editoriais e de mídia social da organização após postar on-line sobre mudanças propostas no BBC Native. Um tribunal de trabalho considerou que period “razoável” e não resultado de discriminação sobre a sua sexualidade.
Numa carta subsequente a Murley, o diretor de operações da BBC em todas as nações, Jason Horton, pediu desculpas em nome da organização pelos “comportamentos e comentários” a que foi sujeito.
“Trabalhamos muito para mudar a cultura para melhor na gestão e na equipe em geral”, disse Horton na carta, acrescentando que foi feito um trabalho para atender às recomendações feitas.
Horton reconheceu que a BBC aceitou todas as conclusões, mas não acreditava que houvesse motivos para um pagamento financeiro a Murley.
Murley disse que estava “grato” aos seus ex-colegas que forneceram depoimentos.
“Numa altura em que produzia um programa LGBTQ+ premiado para a BBC, estava a ser sujeito a comportamentos homofóbicos e preconceituosos por parte dos funcionários da BBC que seriam inaceitáveis há décadas – e muito menos num native de trabalho moderno”, disse ele.
Ele acrescentou: “Estou feliz que a BBC tenha finalmente admitido que pessoas em posições de poder criaram e sustentaram um ambiente no qual meu abuso foi explícita e implicitamente tolerado por aqueles de quem deveria ser esperado que o parassem”.
A BBC disse que implementou integralmente as recomendações da investigação interna e que todos os funcionários que tinham casos para responder contra eles deixaram a organização.
Um porta-voz da BBC disse: “Embora não comentemos casos individuais, levamos extremamente a sério quaisquer relatos de que nossos valores no native de trabalho não sejam respeitados.
“Se recebermos informações ou alegações que sugiram que este não é o caso, temos processos robustos em vigor para investigar. A BBC é uma organização inclusiva e qualquer tipo de discriminação não é tolerada”.
Um relatório vazado pela equipe de denúncias da corporação detalhou que investigadores internos examinaram 12 alegações de abuso e falta de ação por parte da administração – descobrindo que havia um “caso para responder” em oito delas.
O relatório de 38 páginas contém depoimentos de testemunhas de Murley, bem como de seus colegas e chefes na delegacia.
Observa que muitos dos que prestaram depoimento o fizeram anonimamente por medo de retaliação.
Duas das reclamações referem-se a um colega em explicit que numa ocasião encontrou o seu carro bloqueado pelo carro de Murley no parque de estacionamento do escritório.
Ele supostamente disse algo como “menino fada, você precisa mover seu carro”.
Murley relatou que o comportamento deste membro da equipe period amplamente conhecido, mas sentiu que havia uma responsabilidade sobre ele de “rir disso”.
Ele forneceu provas testemunhais dos dois incidentes envolvendo este funcionário e o relatório concluiu que havia um caso para responder.
Murley relatou que outro membro da equipe contou uma piada na frente de colegas, que incluía o insulto homofóbico “puf”. O relatório descobriu que havia um caso para responder.
Num incidente separado com um colega diferente, Murley relatou estar na cozinha dos funcionários conversando sobre ser capaz de doar sangue após uma mudança na lei – algo que ele não podia fazer anteriormente como homem homosexual.
Murley afirmou que o funcionário entrou na cozinha e disse: “Posso entender por que você foi proibido (de doar sangue). Estatisticamente, seu grupo tem muito mais probabilidade de morrer de AIDS, isso é apenas um fato numérico.”
O relatório apurou que o incidente foi testemunhado por duas pessoas e que havia um caso para responder.
Murley também disse que estava recebendo abusos homofóbicos em e-mails, mensagens de texto e telefonemas de ouvintes – incluindo um incidente em que recebeu um envelope com versículos bíblicos e comentários homofóbicos.
Depois de abordar um gerente sênior, Murley afirma que ficou chocado com a resposta – na qual o gerente disse que não period seu trabalho lidar com o abuso, e a única solução que ele poderia oferecer period que Murley fosse “menos homosexual” no ar.
Para esta alegação, o relatório concluiu que Murley forneceu provas diretas. Cinco testemunhas forneceram provas circunstanciais indiretas que apoiaram a afirmação de Murley de que ele não foi levado a sério.
