Após o sucesso da sua primeira fase, o Ministério saudita dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social lançou a segunda fase do programa Nitaqat Al-Mutawar, com o objetivo de criar mais de 340.000 empregos no setor privado para os cidadãos nos próximos três anos.
O que é Programa Nitaqat ?
O programa Nitaqat é uma política nacional do mercado de trabalho que incentiva as empresas do setor privado a contratar cidadãos sauditas, estabelecendo metas de localização específicas para o setor. Foi concebido para aumentar a participação saudita no emprego privado, reduzir o desemprego e alinhar a oferta de mão-de-obra com a procura do mercado.Através de um sistema de classificação e de taxas de saudização específicas, o programa procura equilibrar o crescimento empresarial com as prioridades nacionais de emprego. Desde o seu lançamento, o Nitaqat posicionou-se como uma ferramenta de longo prazo para apoiar a estabilidade económica, ao mesmo tempo que fortalece o papel do talento saudita no sector privado.
Visão geral da segunda fase
De acordo com o Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social, a segunda fase do Nitaqat Al-Mutawar durará três anos a partir de 2026 e visa localizar mais de 340.000 empregos para homens e mulheres sauditas no sector privado.O ministério disse que a nova fase foi desenvolvida após uma análise abrangente das condições do mercado de trabalho e das capacidades dos estabelecimentos em vários sectores. O foco está na criação de oportunidades de emprego de qualidade, no aumento da participação dos cidadãos e na obtenção de um equilíbrio sustentável entre a oferta e a procura de trabalho.O Ministro Ahmed Al-Rajhi disse que o programa foi cuidadosamente concebido para apoiar a localização sem prejudicar o crescimento do sector privado. Observou que a iniciativa visa fortalecer a economia nacional, reforçando simultaneamente a confiança a longo prazo entre os empregadores do sector privado.
Resultados da primeira fase
O ministério destacou o forte desempenho da primeira fase do programa, lançado em 2022. Nos últimos três anos, contribuiu para o emprego de mais de 550.000 cidadãos sauditas no sector privado.Este número excedeu a meta unique de 340.000 empregos, com as autoridades afirmando que o programa desempenhou um papel significativo no estímulo aos esforços de localização, na redução das taxas de desemprego e na expansão da participação da força de trabalho saudita em todas as indústrias.Al-Rajhi disse que a experiência das fases anteriores confirmou a capacidade dos cidadãos sauditas de terem sucesso e desempenho eficiente numa vasta gama de profissões, proporcionando uma base sólida para o lançamento da próxima fase.
Estrutura e requisitos de implementação
O Vice-Ministro dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social do Sector do Trabalho, Abdullah Abuthnain, disse que o ministério conduziu extensos estudos analíticos cobrindo todos os sectores e estabelecimentos antes de finalizar a nova fase.Estes estudos resultaram em taxas de sauditação realistas e direcionadas que refletem a natureza das diferentes funções e as condições de mercado prevalecentes, tendo em conta a disponibilidade de cidadãos sauditas qualificados. Abuthnain disse que se espera que esta abordagem melhore a estabilidade do emprego, aumente a produtividade e proporcione uma sustentabilidade genuína no mercado de trabalho.O ministério acrescentou que a segunda fase continuará a apoiar a participação dos cidadãos, a melhorar a qualidade do emprego e a reforçar a competitividade do sector privado, à medida que a Arábia Saudita avança na sua agenda mais ampla de reformas laborais e económicas.
