Pada tahun 2025, UEA belum memberlakukan upah minimal nasional formal untuk semua pekerja sektor swasta. Kerangka kerja ketenagakerjaan saat ini, yang diuraikan dalam Undang-Undang Keputusan Federal No. 33 Tahun 2021, memberikan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Kemenkes) kewenangan hukum untuk menetapkan batas bawah upah nasional, namun belum ada undang-undang yang mengikat yang diterapkan.Sebaliknya, gaji diatur melalui kontrak kerja dan persyaratan terkait visa. Pengusaha harus membayar upah melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS); platform penggajian yang diawasi pemerintah. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan penangguhan izin kerja baru, denda, dan daftar hitam perusahaan.Reformasi baru-baru ini telah memperluas cakupan WPS hingga mencakup pekerja rumah tangga dan semi-profesional seperti guru swasta, pengasuh, pengasuh anak, dan teknisi pertanian. Pergeseran ini mencerminkan pergerakan yang lebih luas menuju standardisasi tenaga kerja dan perlindungan pendapatan di seluruh kategori pekerjaan.
Pendapatan yang biasanya diperoleh pekerja: Pandangan tolok ukur
Meskipun tidak ada batas bawah yang ditegakkan secara hukum, tolok ukur gaji berfungsi sebagai minimal de facto dalam banyak profesi. Hal ini mencerminkan standar industri, biaya hidup, dan ambang batas imigrasi.
Pekerja rumah tangga:
Pembantu rumah tangga, pengasuh anak, dan pengemudi yang bekerja di rumah kini tunduk pada aturan pembayaran yang lebih ketat, dengan sebagian besar gaji berkisar antara AED 1.200 hingga AED 1.800/bulan (₹28.044–₹42.066), bergantung pada pengalaman dan kewarganegaraan. Kepatuhan WPS merupakan hal yang wajib bagi peran-peran ini, untuk memastikan switch upah rutin dan akuntabilitas hukum bagi pemberi kerja.
Konstruksi dan perdagangan terampil:
Buruh dan pedagang merupakan tulang punggung sektor infrastruktur UEA. Meskipun gaji pokok bagi pekerja tidak terampil sering kali dimulai pada AED 1,200–1,500/bulan (₹28,044–₹35,055), pedagang terampil seperti tukang listrik, tukang ledeng, dan tukang batu dapat memperoleh penghasilan antara AED 2,000 hingga AED 4,500/bulan (₹46,740–₹105,165). Banyak dari peran ini dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan kontrak tertulis, cuti berbayar, dan akses terhadap penyelesaian perselisihan.
Staf ritel dan layanan:
Pekerja di gerai ritel, grocery store, kafe, dan platform pengiriman biasanya memperoleh penghasilan AED 2.500 hingga AED 4.000/bulan (₹58.425–₹93.480). Di sektor-sektor ini, variabilitas upah dipengaruhi oleh lokasi (gaji di Dubai seringkali melebihi gaji di Sharjah atau Ajman), kebangsaan, dan jumlah pemberi kerja.
Peran kantor dan administratif:
Staf administrasi, resepsionis, dan asisten entri knowledge umumnya menerima AED 3,000 hingga AED 5,000/bulan (₹70,110–₹116,850), dengan perusahaan besar atau lembaga sektor publik menawarkan paket yang lebih tinggi. Untuk kelayakan visa khususnya sponsor keluarga—karyawan harus memperoleh penghasilan minimal AED 4,000/bulan (₹93,480), atau AED 3,000 (₹70,110) ditambah tempat tinggal.
Lulusan universitas dan teknisi terampil:
Untuk profesional dengan kualifikasi teknis atau universitas, pedoman Kementerian Kesehatan merekomendasikan gaji minimal AED 5.000 hingga AED 12.000/bulan (₹116.850–₹280.440), tergantung pada sifat perannya. Insinyur, profesional TI, dan spesialis keuangan biasanya mendapatkan gaji dalam atau jauh di atas kisaran ini.
Aturan visa dan penegakan upah
Meskipun tidak ada undang-undang pengupahan nasional, persyaratan imigrasi bertindak sebagai filter tidak langsung. Misalnya:
- Sponsor visa keluarga: UEA mewajibkan gaji minimal sebesar AED 4.000 (atau AED 3.000 ditambah akomodasi) bagi ekspatriat yang menjadi tanggungan sponsor.
- Pemohon Visa Emas dalam kategori berbasis pekerjaan harus memperoleh setidaknya AED 30,000/bulan (₹701,100), khususnya di bidang ilmiah atau teknis.
- Kontrak kerja harus mencantumkan upah dalam dirham UEA dan didaftarkan pada Kementerian Kesehatan agar diakui secara hukum.
Sistem Perlindungan Upah memastikan gaji dibayarkan ke rekening financial institution lokal dalam waktu 10 hari sejak tanggal jatuh tempo. Penundaan apa pun yang melebihi 15 hari akan memicu peringatan otomatis, dan pelanggaran berulang dapat mengakibatkan larangan perekrutan karyawan baru.
Meningkatnya biaya dan tekanan reformasi
Selama beberapa tahun terakhir, Dubai dan Abu Dhabi mengalami peningkatan besar dalam biaya sewa, biaya sekolah, dan biaya perawatan kesehatan. Akibatnya, terdapat tekanan yang semakin besar terhadap pihak berwenang untuk meresmikan perlindungan upah dan menyelaraskan standar gaji dengan inflasi.Meskipun beberapa perusahaan secara sukarela menyesuaikan gaji untuk mempertahankan karyawan berbakat, banyak pekerja berpenghasilan rendah yang tetap rentan terhadap guncangan ekonomi. Seruan terhadap sistem upah minimal terindeks yang disesuaikan setiap tahun agar sesuai dengan biaya hidup semakin meningkat, terutama dari para pendukung ketenagakerjaan, serikat pekerja di negara-negara pengirim tenaga kerja, dan pengamat internasional.
Jalan ke depan: Upah minimal formal sudah di depan mata?
Meskipun UEA telah menghindari mannequin upah nasional yang common, perubahan akan segera terjadi:
- Zona bebas mungkin mulai memberlakukan batas upah inside bagi industri tertentu untuk menstandardisasi persaingan.
- Upah minimal yang spesifik pada sektor tertentu dapat muncul di bidang layanan kesehatan, perhotelan, dan logistik di mana pekerja migran mendominasi dan disparitas upah tinggi.
- Upaya harmonisasi pemerintah-swasta juga dapat mendorong terciptanya kesetaraan, karena para pekerja di Emirat sering kali memperoleh penghasilan yang jauh lebih besar dibandingkan pekerja asing yang memiliki peran serupa.
Kemenkes telah mengisyaratkan adanya “eksplorasi mekanisme” untuk mengatasi kesenjangan pendapatan. Jika diterapkan, upah minimal fleksibel yang bervariasi berdasarkan sektor atau emirat dapat menciptakan keseimbangan antara perlindungan tenaga kerja dan daya saing ekonomi.
Dakwaan
Meskipun saat ini tidak ada upah minimal resmi di UEA, negara ini bergerak menuju transparansi upah yang lebih besar, penegakan pembayaran yang lebih kuat, dan perlindungan pendapatan berbasis patokan. Pekerja rumah tangga, pekerja terampil, dan staf administrasi kini beroperasi dengan kondisi pembayaran yang lebih terstruktur—didukung oleh undang-undang teknologi dan ketenagakerjaan.Ketika UEA memposisikan dirinya sebagai pusat ketenagakerjaan world, ekspektasi terhadap peraturan upah formal akan terus meningkat. Masa depan di mana gaji secara hukum ditetapkan berdasarkan standar yang adil tampaknya bukan hanya mungkin, namun juga mungkin terjadi.
