Omã embarcou numa revisão transformadora do seu mercado de trabalho, revelando uma política abrangente que proíbe os expatriados de trabalhar em mais de 200 profissões, incluindo funções tradicionalmente desempenhadas por trabalhadores estrangeiros em sectores que vão da hotelaria à gestão. Anunciada em Janeiro de 2026 pelo Ministério do Trabalho, a ousada directiva faz parte de um impulso mais amplo de “Omanização” concebido para dar prioridade ao emprego para cidadãos de Omã em indústrias-chave.A decisão tem implicações de longo alcance para os cidadãos de Omã, residentes estrangeiros, empregadores e viajantes, levantando questões sobre a dinâmica da força de trabalho, o crescimento económico, a qualidade do turismo e a evolução da identidade de Omã como destino e centro de negócios no Golfo.
O que implica a proibição do trabalho em Omã: Expatriados fora, nacionais dentro
De acordo com a nova política, os expatriados não poderão mais possuir vistos de trabalho para mais de 200 profissões específicas. A lista é ampla e inclui funções críticas como recursos humanos, relações públicas, atendimento ao cliente, funções de turismo, cargos de gestão e outros empregos especializados ou especializados que tradicionalmente dependiam fortemente de talentos estrangeiros.
Omã restringiu a contratação de expatriados em mais de 200 profissões através de vários decretos do Ministério do Trabalho, nomeadamente a Resolução 235/2022 e a Resolução 501/2024. A política bloqueia novos vistos de trabalho para expatriados nessas funções, enquanto os trabalhadores existentes podem permanecer até o vencimento da autorização. As funções digitais e de TI de alta qualificação estão sendo restringidas gradualmente, com as fases finais se estendendo até 2027.Profissões de Omã restritas a trabalhadores expatriados –
| Setor | Profissão (restrita/reservada) | Standing de implementação | Fonte oficial/credível |
|---|---|---|---|
| Hotelaria e Turismo | Gerente de Recepção Hoteleira | Aplicado | Ministério do Trabalho de Omã by way of Tempos de Omã |
| Agente de viagens | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Agente Turístico | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Supervisor de serviço de quarto | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Salva-vidas | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Gestão e Administração | Gerente de Controle de Qualidade | Aplicado | Decreto do Ministério do Trabalho 501/2024 by way of Tempos de Omã |
| Especialista em Advertising | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Supervisor Trabalhista | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Diretor Administrativo | Aplicado | HRME | |
| Vendas e Comercial | Promotor Comercial (Representante de Vendas) | Aplicado | Tempos de Omã |
| Corretor Comercial | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Organizador de mercadorias | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Transporte e Logística | Motorista (Transporte Aquaviário) | Aplicado | Ministério do Trabalho através Tempos de Omã |
| Motorista (Transporte Médico e Refrigerado) | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Operador de empilhadeira | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Operador de guindaste plano | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Técnico e Manutenção | Técnico Eletrotécnico (Manutenção Geral) | Aplicado | Resolução 235/2022 do Ministério do Trabalho |
| Técnico Mecânico (Manutenção Geral) | Aplicado | Resolução 235/2022 | |
| Diretor de Qualidade | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Energia e Indústria | Supervisor de Perfuração | Aplicado | Tempos de Omã |
| Engenheiro de Fluidos de Perfuração | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Engenheiro de Medições de Perfuração | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Aviação e Marinha | Supervisor de Carregamento de Aeronaves | Aplicado | Tempos de Omã |
| Trabalhador de amarração de navios | Aplicado | Tempos de Omã | |
| Controlador de tráfego marítimo | Aplicado | HRME | |
| TI e sistemas (faseado) | Analista de Sistemas de Informação | Restrição faseada | Alerta trabalhista da EY Omã |
| Especialista em Redes | Restrição faseada | Alerta trabalhista da EY Omã | |
| Técnico de Manutenção de Computadores | Restrição faseada | Alerta trabalhista da EY Omã | |
| Software program e digital (proibição futura) | Programador de computador | De janeiro de 2026 | Alerta trabalhista da EY Omã |
| Engenheiro de Computação | De janeiro de 2026 | Alerta trabalhista da EY Omã | |
| Operador de computador | De janeiro de 2026 | Alerta trabalhista da EY Omã | |
| Designer de websites | De janeiro de 2027 | Alerta trabalhista da EY Omã | |
| Analista de Operações | De janeiro de 2027 | Alerta trabalhista da EY Omã |
Este não é um movimento isolado. Baseia-se numa série de reformas que ampliaram as restrições aos trabalhadores estrangeiros nos últimos anos. Por exemplo, resoluções governamentais anteriores já tinham acrescentado funções como especialistas em advertising and marketing, gestores de controlo de qualidade, técnicos eléctricos e agentes de turismo à lista de profissões reservadas aos cidadãos de Omã.Estas mudanças resultam de uma visão de longo prazo articulada na estratégia laboral de Omã, conhecida como Omanização, que visa reduzir a dependência da mão-de-obra expatriada e promover a participação native na economia. A política baseia-se em décadas de aperto incremental, incluindo proibições anteriores de contratação de expatriados em profissões selecionadas e requisitos para quotas de contratação native em empresas estrangeiras.
Por que Omã está mudando de marcha
O impulso de Omã não pode ser separado da dinâmica económica e demográfica mais ampla que molda o Sultanato:
- Priorizando o emprego native – O objectivo é claro: catalisar o emprego para os cidadãos de Omã em profissões onde historicamente têm sido sub-representados, especialmente em funções de média e alta qualificação. Fontes governamentais descrevem a proibição como uma medida proactiva para garantir que os cidadãos de Omã preencham cada vez mais empregos importantes, contribuindo tanto para a participação económica como para o desenvolvimento de carreira.
- Apoiar a reforma económica a longo prazo – Como parte da Visão 2040, Omã procura transformar a sua economia, deixando de depender dos hidrocarbonetos para um modelo diversificado e sustentável. Incentivar o emprego native, especialmente em sectores como o turismo, os serviços e a gestão, é elementary para este plano, particularmente na redução do desemprego juvenil e no alinhamento das competências da mão-de-obra com as necessidades nacionais.
- Abordando lacunas de competências e identidade nacional – Ao reservar funções aos cidadãos, Omã espera cultivar uma força de trabalho nacional que seja ao mesmo tempo qualificada e competitiva, reforçando ao mesmo tempo o controlo soberano sobre sectores-chave. Isto reflecte diferentes prioridades do mercado de trabalho no Golfo, onde as nações variam na rapidez com que reduzem a dependência da mão-de-obra expatriada.
Impacto da proibição trabalhista de Omã nas comunidades de expatriados
Durante décadas, o setor privado e as indústrias especializadas de Omã dependeram fortemente de mão-de-obra expatriada, desde pessoal de atendimento ao cliente a engenheiros, especialistas em TI e trabalhadores do setor hoteleiro. Esta proibição apresenta agora desafios significativos:
- Estrangeiro
profissionais em funções afetadas não serão elegíveis para novos vistos de trabalho nessas ocupações. - Alguns expatriados poderão ter de explorar sectores alternativos ou considerar a relocalização se a sua
profissão transições para uma categoria Omanizada. - Para os funcionários expatriados existentes, espera-se que a política seja implementada gradualmente ao longo do tempo, mas a tendência geral sinaliza oportunidades cada vez menores para os trabalhadores estrangeiros no cenário de empregos regulamentados de Omã, especialmente fora de áreas altamente técnicas ou de nicho onde podem ser aplicadas exceções.
Os observadores da indústria observam que uma proibição desta escala poderia desencadear mudanças na força de trabalho, com os expatriados a procurarem oportunidades nos estados vizinhos do Golfo, onde as regulamentações permanecem relativamente abertas. Poderá também levar os empregadores a investir mais na formação de trabalhadores omanenses para preencherem funções anteriormente ocupadas por talentos estrangeiros.
A proibição de Omã prejudicará o turismo?
Uma das preocupações mais prementes que surgem juntamente com a proibição diz respeito ao rápido crescimento do sector do turismo em Omã. Com as suas paisagens deslumbrantes, riqueza cultural e ofertas de hospitalidade de classe mundial, Omã posicionou-se como um destino turístico em ascensão no Médio Oriente.De acordo com analistas da indústria de viagens, muitas funções essenciais do turismo, historicamente ocupadas por expatriados, como guias turísticos, pessoal de atendimento ao cliente, agentes de emissão de bilhetes e gestores de hospitalidade, estão agora na lista restrita. Isto suscitou questões por parte de hoteleiros, operadores turísticos e partes interessadas em viagens internacionais sobre se os turistas encontrarão lacunas nos serviços ou uma prestação de serviços mais lenta, especialmente durante as épocas de pico das viagens.No entanto, as autoridades estão reagindo às previsões alarmistas. O Conselho de Turismo de Omã e o Ministério do Trabalho enfatizaram que:
- Esta política não foi concebida para restringir o acesso ao turismo ou a experiência do visitante, mas para aumentar o emprego native.
- Estão em curso programas de formação e iniciativas de melhoria de competências para dotar os cidadãos de Omã com as competências linguísticas, a competência cultural e os conhecimentos profissionais necessários para as funções de turismo.
- Estão a ser oferecidos salários competitivos e vias de crescimento profissional para atrair cidadãos para carreiras no turismo e na hotelaria.
Se Omã tiver sucesso na formação rápida e na implantação de talentos locais para estas funções, o sector do turismo poderá fazer a transição sem grandes perturbações. No entanto, os especialistas alertam que a implementação atempada e a correspondência de competências serão cruciais para evitar estrangulamentos nos serviços.
Reação de empresas e investidores à proibição trabalhista de Omã
A resposta do sector privado tem sido mista. Algumas empresas temem a escassez de mão-de-obra, especialmente em áreas de nicho onde os expatriados historicamente preencheram lacunas. Os empregadores sublinham que a formação de colaboradores locais em competências especializadas leva tempo e a rápida localização da força de trabalho pode prejudicar os níveis de serviço e a continuidade operacional.Outras empresas veem a política como um catalisador para o investimento no desenvolvimento de talentos locais, proporcionando aos Omã planos de carreira sustentáveis. Os empregadores que já investiram na melhoria de competências e em parcerias entre universidades e indústria veem oportunidades para reforçar a sua marca como motores do desenvolvimento da força de trabalho nacional.As empresas multinacionais e os investidores estrangeiros também estão a observar atentamente, uma vez que esta tendência pode influenciar as decisões sobre a localização de sedes regionais e centros de operações em Omã versus mercados vizinhos.
O que os turistas precisam saber em meio à proibição trabalhista de Omã
Apesar da natureza da proibição, o governo de Omã garantiu aos viajantes e parceiros turísticos que:
- A experiência turística permanecerá inalterada e os visitantes podem esperar o mesmo nível de hospitalidade, serviços e cultura acolhedora.
- Vistos de turista, direitos de visitação e facilidade de viagem não são afetados pela proibição de trabalho expatriado.
- Omã continua a investir em infraestruturas turísticas, serviços digitais e comodidades para visitantes para aumentar a acessibilidade e a qualidade dos serviços.
Os turistas devem simplesmente estar cientes de que podem interagir cada vez mais com cidadãos de Omã em funções turísticas de primeira linha, reflectindo a mudança mais ampla em direcção ao emprego native. Omã não está sozinho no reforço das restrições ao emprego para expatriados, uma vez que os países vizinhos do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) também têm feito experiências com a localização da mão-de-obra.As políticas de sauditação da Arábia Saudita e de emiratização dos EAU dão igualmente prioridade ao emprego nacional através de quotas e incentivos. Políticas como a contratação obrigatória de cidadãos de Omã em empresas estrangeiras têm paralelos noutros lugares, reflectindo um enfoque mais amplo do CCG no equilíbrio da competitividade económica com o crescimento do emprego native.
O que acontece a seguir?
Os próximos meses serão um teste decisivo para a eficácia com que Omã poderá gerir a transição:
- Os prazos de implementação e os detalhes da aplicação determinarão a fluidez da mudança laboral.
- As iniciativas de formação e certificação serão vitais para preparar os cidadãos de Omã para funções em sectores como o turismo, a gestão, as TI e a hotelaria.
- As estratégias de adaptação empresarial, desde as estruturas salariais aos canais de recrutamento, moldarão a forma como as empresas mantêm a competitividade ao mesmo tempo que cumprem as novas regras.
Se for executada de forma ponderada, a proibição de Omã ao emprego de expatriados em profissões específicas poderá aprofundar a participação nacional na economia e estimular a inovação no desenvolvimento da força de trabalho. No entanto, se for mal gerido, poderá criar lacunas temporárias de mão-de-obra ou retardar o crescimento em sectores que dependem de talentos especializados ou multilingues.Em suma, a decisão histórica de Omã de proibir expatriados de mais de 200 profissões, parte de uma agenda de longa information de Omanização, marca um momento decisivo na política laboral e económica do país. Sublinha uma mudança estratégica no sentido de capacitar os talentos locais, salvaguardando oportunidades de emprego a longo prazo para os cidadãos e realinhando a força de trabalho com a evolução das prioridades nacionais. Para residentes e empregadores estrangeiros, esta mudança traz desafios e oportunidades; para os turistas, espera-se que as experiências de viagem diárias decorram sem problemas, mesmo que o atendimento ao cliente e a hospitalidade se tornem cada vez mais omanenses.O sucesso desta ambiciosa reforma laboral dependerá da formação, da gestão da transição e do envolvimento colaborativo entre o governo, a indústria e os profissionais locais.
